工伤案件中突发疾病如何认定 1、身体不适也属于突发疾病。根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号）第三条的 疾病死亡视为工伤。本案中，黄某系某镇小学教职员工，在上班期间因感觉身体不适请假回家，后晕倒在回家途中，经抢救无效死亡，黄某感到身体不适的时间系上班 ...
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二人处理事故，符合常理，本院予以采信。原告A先生工资为1214元/月，因处理事故请假1个月，原告A小姐工资为1948元/月，因处理事故 因犯罪行为遭受精神损失而提起附带民事诉讼的，人民法院不予受理”以及《最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》（法释[2002 ...
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种意见，未经请假是另一种法律关系，陈某在上班途中发生机动车事故，符合工伤认定的法定条件，应认定为工伤。 第二种意见，《劳动部和社会保障部关于实施〈工伤 ）号】第二条规定，上下班途中是指正常上下班途中和加班加点的上下班途中。陈某未经请假，不是在正常的上下班途中，不能认定为工伤。 【评析】 笔者同意第一种 ...
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能够证实王志付向夜班长请假，提前离开工作岗位的事实，原告在诉状中称王志付当日早退，不是正常下班的理由，依法不予支持。关于王志付发生机动车事故死亡 班后买菜、接送孩子途中发生机动车事故、下班后找朋友喝酒途中发生机动车事故，未请假提前下班发生机动车事故等等。现实是千变万化的，法条不可能涵盖现实生活的每一种 ...
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真实性予以采信，可以证实被告陈超在2016年度享受年休假5天；原告提交的请假记录表，陈某认为统计数据有误，因该证据与原告名幸电子提供的工资 不予支持，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金42,680.99元的裁决结果本院予以确认。 关于年休假工资，根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该 ...
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石柱土家族自治县人民法院经审理认为：本案用人单位庆坝煤矿无充分证据证明吴某事故当日有请假事实，庆坝煤矿于6月5日安全培训会后发放的麻花系对职工工作的节日奖励 主观目的是解决本案的关键所在。人力资源和社会保障部2016年发布的《关于贯彻落实人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）的通知》第六条 ...
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第四十八条，《中国人民共和国交通安全法》第七十六条第一款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第三款、第二十七条 化有限公司务工的工资表，工资表显示被害人李某乙从2014年11月11日起向公司请假，上诉人认为这证明了被害人李某甲从2014年11月11日已经从该公司离职 ...
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2016年05月12日 07:52 东莞中院发布典型劳动争议案件 随着二孩政策的放开，关于生育、产假纠纷的案件日益增多。昨日，东莞市中级人民法院公布的四宗典型劳动争议 ，担任人力资源部主管一职。2013年11月28日小袁向公司提交了《请假单》要求休产假，休假时间为2014年1月1日至2014年4月30 ...
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原告黄云不负事故的任何责任，该事故责任认定事实清楚，责任划分明确，法院予以确认。 关于原告黄云主张的精神损害抚慰金，一审法院认为，原告黄云系因本次事故受伤，为 主张的精神损害抚慰金不能成立的意见，不予支持。关于原告黄云主张的误工费，经审查，原告黄云提供的产假请假条能够证明原告黄云于2014年5月1日向 ...
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被上诉人的第一份劳动合同终止后继续在被上诉人处上班，2001年1月上诉人因病需请假休息，但被上诉人却认为上诉人无故不来上班。2001年3月被上诉人以上诉人不 没有任何法律依据，应当予以撤销。2001年1月上诉人是因病需请假休息，而并非被上诉人在《XX厂关于对荆XX通知处理意见的报告》所表述的不请假， ...
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