损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 【案例五】佛山市南海泰正箱包工艺厂与吴某某劳动合同纠纷一案 【（2015）佛中法民四终字第 在承接该工程时作为乙方与敏捷建筑公司顺德大良畔海御峰花园项目部签订了劳务分包施工合同，该合同书第七条关于工程款支付第7.1.2条约定“乙方于每月25日前 ...
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【公报案例】建设工程挂靠经营合同纠纷（财产侵权案） 马艳梅诉青海东建工贸工程有限公司侵权纠纷案 （最高人民法院公报2001年第10期） 原告：马艳梅， 本案争议的法律关系应为企业内部承包合同纠纷和企业之间建筑工程承包合同纠纷。一审判决根据《劳动聘用合同》和“8．11合同”及金三角大厦工程建筑施工的实际 ...
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要求支付欠款利息能否得到法院的支持？ 八、诉讼时效问题 121.本案纠纷属于劳务分包合同纠纷，合同履行后，双方未办理结算，施工方欲起诉，请问诉讼时效如何 确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为一家建筑企业，劳务公司的农民工以实际施工人的身份起诉我公司，要求支付劳务分包款项，其行为是不 ...
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劳动关系还是雇佣关系？ 从上述三则案例看出，都是在工地上受伤，有的是劳动关系，有的是雇佣关系。准确认定关系性质，是我们在实践中解决此类纠纷的首要 建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录 ...
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，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动关系。三安公司与劳务公司之间的劳务分包属于非法分包，三被告应按照 还是工伤事故处理，而根源取决于原告与被告劳务公司之间是劳务关系（雇佣关系）还是劳动关系。从本案证据来讲，劳务公司有营业执照、工作证、考勤表、班前安全会议 ...
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，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动关系。三安公司与劳务公司之间的劳务分包属于非法分包，三被告应按照 还是工伤事故处理，而根源取决于原告与被告劳务公司之间是劳务关系（雇佣关系）还是劳动关系。从本案证据来讲，劳务公司有营业执照、工作证、考勤表、班前安全会议 ...
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待遇与交通事故兼得案例。【案情概要】杨某母亲蒋某入职于四川某县环卫所从事环卫清扫工作，2015年5月与该环卫所签订劳务用工合同并非劳动合同。同年7 的法庭辩论，高陵区仲裁委和高陵区人民法院均支持了律师的观点建筑公司虽已经将劳务分包给劳务公司，但公司本身具备用工主体资格，且通过本律师提供的证据并结合相关 ...
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第三项,驳回某投资建设公司的其他诉讼请求。法官点评 本案系国有土地使用权出让合同纠纷,系新 《行政诉讼法》颁布实施后受理的行政协议新类型案件。国土部门 排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案——— ...
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第三项,驳回某投资建设公司的其他诉讼请求。法官点评 本案系国有土地使用权出让合同纠纷,系新 《行政诉讼法》颁布实施后受理的行政协议新类型案件。国土部门 排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案——— ...
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安 排的劳务并获取劳动报酬。随国玉死亡后，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征，对本案应按雇员受害赔偿纠纷处 理 ，于某在承揽工作中所造成自身损害，应该自负其责。 审 理中，于某与房东之间系雇佣关系还是承揽合同关系的认定，成为庭审焦点。判断双方系承揽关系还是雇佣 ...
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