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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条第三款则规定,属于《工伤保险条例》调整劳动关系和工伤保险范围,不适用本规定。故而在 二、对雇员死亡经过与原因举证责任分配一般而言,海上人身伤亡案件审理要求受雇人或其家属对于伤亡系因在从事雇佣活动过程形成负有举证责任。但是,有时雇佣双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-373248.html -了解详情
规定;即使在2002年4月实施最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》,也只对特殊侵权、合同、劳动争议等类型案件作出了一般规定,不当得利案件举证责任分配仍然处于空白状态。笔者认为,不当得利举证责任分配问题,应当由司法解释加以明确,或通过公布典型案例方式 ...
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。是否认定工伤应当由劳动部门认定,用人单位不负举证责任;胡八一在仲裁与庭审一直依据其构成工伤为由,请求认定公司解除劳动合同违法,在能否认定胡八一工伤不明 并无不当。胡八一关于其处于法定医疗期内可不履行请假手续再审主张,缺乏依据。关于请假举证责任分配问题。按照《员工手册》对员工履行请假手续流程 ...
//www.110.com/ziliao/article-710415.html -了解详情
已超过国家规定标准,因此公司应支付其休息日及延时加班工资。公司认可赵某倒班上班形式,但主张白班期间有2小时吃饭时间,夜班有1小时吃饭时间。双方 ,关于标准工时制下加班工资举证责任分配问题。2010年通过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》规定了劳动者应该就加班事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-488481.html -了解详情
所持有,二审法院未对两公司财务账册进行查证核实,未将举证责任分配给靖江众达公司与无锡焦化公司存在错误。本案执行发现,2015年至今,靖江众达 巨额资金,但从未收到回报,并不存在利用股东身份损害债权人利益情形。 本院经审查认为,本案争议主要问题是靖江众达公司与无锡焦化公司是否存在人格混同。根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-964275.html -了解详情
?从案情来看,原被告双方各执一词,但均未提供证据支持自己主张。因此,如何分配双方举证责任成为本案关键问题举证责任分配是指当事人对自己提出举证。但也有例外情况,举证责任分配需要考虑当事人举证能力,以及举证可能性和现实性。在劳动争议案件,用人单位相对劳动者处于强势地位,很多证据都在 ...
//www.110.com/ziliao/article-239967.html -了解详情
了劳动者张柏芝过重举证责任,明显举证责任分配不当,导致事实认定出现错误。 参照《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关证据属于用人单位掌握 ?难道只要劳动者最终离职即属于协商一致? 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
?从案情来看,原被告双方各执一词,但均未提供证据支持自己主张。因此,如何分配双方举证责任成为本案关键问题举证责任分配是指当事人对自己提出举证。但也有例外情况,举证责任分配需要考虑当事人举证能力,以及举证可能性和现实性。在劳动争议案件,用人单位相对劳动者处于强势地位,很多证据都在 ...
//www.110.com/ziliao/article-158905.html -了解详情
证据形式、证明力等,事实上均有所涉及。解决职场性骚扰案件证明难问题,需要我们在厘清举证责任分配原则基础上,围绕证据形式、证明力等方面进行相应突破 处于真伪不明状态时,应当由谁承担因此而产生不利法律后果责任。关于职场性骚扰案件举证责任如何确定问题,实践存在着不同意见。一种意见认为,职场 ...
//www.110.com/ziliao/article-875762.html -了解详情
事实成立,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》,用人单位对于离职类型负有举证责任。司法实践,有关部门会审查由谁提出 解除形式举证责任应当由用人单位承担,用人单位仍然有可能承担解除经济补偿甚至违法解除经济赔偿。焦点三 劳动者主张加班费由谁举证? 根据《劳动争议调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-731675.html -了解详情
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