关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款则规定,属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本规定。故而在 二、对雇员死亡经过与原因的举证责任分配一般而言,海上人身伤亡案件的审理要求受雇人或其家属对于伤亡系因在从事雇佣活动过程中形成负有举证责任。但是,有时雇佣双方 ...
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规定;即使在2002年4月实施的最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中,也只对特殊侵权、合同、劳动争议等类型案件作出了一般规定,不当得利案件的举证责任分配仍然处于空白状态。笔者认为,不当得利的举证责任分配问题,应当由司法解释加以明确,或通过公布典型案例的方式 ...
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。是否认定工伤应当由劳动部门认定,用人单位不负举证责任;胡八一在仲裁与庭审中一直依据其构成工伤为由,请求认定公司解除劳动合同违法,在能否认定胡八一工伤不明的 并无不当。胡八一关于其处于法定医疗期内可不履行请假手续的再审主张,缺乏依据。关于请假的举证责任分配问题。按照《员工手册》对员工履行请假手续流程的 ...
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已超过国家规定标准,因此公司应支付其休息日及延时加班工资。公司认可赵某的倒班上班形式,但主张白班期间有2小时吃饭时间,夜班有1小时吃饭时间。双方 ,关于标准工时制下加班工资的举证责任分配问题。2010年通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中规定了劳动者应该就加班事实的 ...
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所持有,二审法院未对两公司的财务账册进行查证核实,未将举证责任分配给靖江众达公司与无锡焦化公司存在错误。本案执行中发现,2015年至今,靖江众达 巨额资金,但从未收到回报,并不存在利用股东身份损害债权人利益的情形。 本院经审查认为,本案争议的主要问题是靖江众达公司与无锡焦化公司是否存在人格混同。根据 ...
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?从案情来看,原被告双方各执一词,但均未提供证据支持自己的主张。因此,如何分配双方的举证责任成为本案的关键问题。 举证责任的分配是指当事人对自己提出的 谁举证。但也有例外情况,举证责任分配需要考虑当事人举证的能力,以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中,用人单位相对劳动者处于强势地位,很多证据都在 ...
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了劳动者张柏芝过重的举证责任,明显举证责任分配不当,导致事实认定出现错误。 参照《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 ?难道只要劳动者最终离职即属于协商一致? 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出 ...
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?从案情来看,原被告双方各执一词,但均未提供证据支持自己的主张。因此,如何分配双方的举证责任成为本案的关键问题。 举证责任的分配是指当事人对自己提出的 谁举证。但也有例外情况,举证责任分配需要考虑当事人举证的能力,以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中,用人单位相对劳动者处于强势地位,很多证据都在 ...
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证据形式、证明力等,事实上均有所涉及。解决职场性骚扰案件中的证明难问题,需要我们在厘清举证责任分配原则的基础上,围绕证据形式、证明力等方面进行相应的突破 处于真伪不明状态时,应当由谁承担因此而产生的不利法律后果的责任。关于职场性骚扰案件中的举证责任如何确定问题,实践中存在着不同意见。一种意见认为,职场 ...
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的事实成立,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,用人单位对于离职的类型负有举证责任。司法实践中,有关部门会审查由谁提出 解除形式的举证责任应当由用人单位承担,用人单位仍然有可能承担解除的经济补偿甚至违法解除的经济赔偿。焦点三 劳动者主张加班费由谁举证? 根据《劳动争议调解 ...
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