一独立内容看，确如陈某所言，部分可以从公共领域，如黄页号码簿等资料中获悉。但上述材料的大量汇集，是JD公司付出劳动，经过独特积累、收集、整理的，上述信息能够 方能免责，则对被控侵权人显示公平，也与举证规则不符。故在笔者看来，二审法院的举证责任分配存在一定的问题。 同时，《解释》第十四条：当事人指称他人 ...
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研讨会会议纪要 2009年7月15日 为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了 与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 ...
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的通知 市第一、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及派出法庭： 为了及时解决劳动争议案件处理中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动 与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 ...
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的电脑硬盘格式化，致使定作人存储在硬盘中的照片、资料等丢失、损坏，给定作人的工作、生活带来不便及重复劳动，其中丢失的照片对定作人具有特殊纪 念意义， 请求，于法有据，应予支持。 二、关于本案的举证责任分配问题 依 据谁主张、谁举证的一般举证规则，首先，原告已举证证明侵权行为之存在，被告未予否认。其次， ...
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林自行委托的鉴定意见相同，鉴定费3800元。 当事人有争议的事实和证据，本院分析认定如下 关于当事人之间法律关系问题。 王章林主张，系受雇于向圣俊为陈金清房屋装修 就施工及工资治谈过，按举证责任分配原则，向圣俊应负有举证责任，但向圣俊均未提供充分证据证实自己的主张，应承担举证不能的法律后果，故对其主张 ...
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【评析】 本案争议的焦点是1、刘某死亡的地点是否在“工作场所”范围内？2、刘某是否因工作原因死亡？3、关于本案的举证责任承担问题。 1、关于 证实刘某非“因工作原因”死亡。3、关于本案的”举证责任”分配问题。 “举证责任”是在案件事实真伪不明时当事人一方所承担的败诉风险。 《 工伤认定办法》第十四条 ...
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。【评析】本案争议的焦点是1、刘某死亡的地点是否在“工作场所”范围内？2、刘某是否因工作原因死亡？3、关于本案的举证责任承担问题。1、关于刘 不足以证实刘某非“因工作原因”死亡。3、关于本案的”举证责任”分配问题。“举证责任”是在案件事实真伪不明时当事人一方所承担的败诉风险。《工伤认定办法》第十四条 ...
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工伤保护的范畴，意在最大可能保障主观上无恶意的劳动者在劳动伤亡后能够获得救济。然而司法实践中，绝大多数用人单位对该项规定主观抵触极大，认为将第三人交通事故 职工是否是在“上班途中”举证责任分配问题。根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位 ...
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及时判决，优先执行。在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合 争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动争议处理的新情况、新问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序 ...
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及时判决，优先执行。在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合 争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动争议处理的新情况、新问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序 ...
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