的劳动争议仲裁裁决，如发现确有错误，如：劳动争议仲裁庭没有按规定通知当事人出庭，也没有按规定送达裁决书，而申诉人却拿着裁决书到法院要求强制执行的情形 仲裁委员会主任，当发现本委员会的裁决书有错误，其可以启动仲裁委员会讨论程序，并进行内部的自我纠正。虽然仲裁委员会主任对错误的发现，也完全有可能是在当事人 ...
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原告诉称：被告于2014年3月10日向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，称王林与原告之间存在劳动关系，被告王玉兰系王林之妻、王俪婷系 ，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。 审判员申靖五 二〇一四年九月二十日 书记员李海 ...
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到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝。他们就向法院起诉，要求保护他们的合法权益。 [案情分析] 法院对于刘某等人起诉的处理是正确的。《劳动法》第 期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”此外，化工厂解除合同是合法的。《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的 ...
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到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝。他们就向法院起诉，要求保护他们的合法权益。[案情分析] 法院对于刘某等人起诉的处理是正确的。《劳动法》第 期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”此外，化工厂解除合同是合法的。《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观 ...
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一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。 首席仲裁员：廖XX 仲 裁 员：杨XX 仲 裁 员：杨XX 钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会 二OO八年十二月三十日 日起十五日内向人民法院提出诉讼。钦北劳仲裁字［2008］第5号仲裁裁决适用法律正确，程序合法。请求法院依法驳回申请人XX公司的申请。 第三人 ...
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仅凭考勤机打印件即认为其下班后在单位逗留的原因是加班，缺乏其他证据佐证，法院对此难以采信。原告要求被告支付加班工资的请求，缺乏事实依据，难以支持。 可以支付令为根据，请求人民法院予以强制执行的简易程序。也就是说，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以不用经劳动争议仲裁程序，而直接按照民事诉讼 ...
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因客观原因该公司未注册成功，公司拖欠章某的工资也未支付。章某向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委支持了章某的主张，裁决某有限公司支付工资及赔偿金等项。某有限公司 工资及赔偿金等项。但某公司在规定期限内未履行生效判决确定的义务，章某遂申请法院强制执行。由于该有限公司未注册成功，既无名称也无财产，无法执行。 ...
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，劳动仲裁中遇见伪证怎么办——记劳动仲裁律师巧破伪证案，给我们的启示，仲裁误区初探，同一类型的案件，不同的法院（仲裁委）有着不同的审（裁）判结果--根据 、案情分析、索赔方案设计到文书的起草、出庭、仲裁员或法官谈话、调解、结案、强制执行等均由专业权威律师全程服务，一包到底。改变普遍实施的权威律师结案， ...
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人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由 裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。第三人在规定的期限内不履行已发生法律效力的仲裁调解书、裁决书所规定的义务时，权利人可以向人民法院申请强制执行。...
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支付二倍的工资。 最后，如果走法律程序，需要准备的材料，请参考如下： 1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请； 2、登记； 3、立案 案件； 6、裁决，劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决； 7、执行，若劳动仲裁机构裁决后一方仍不履行义务，另一方可向法院申请强制执行； ...
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