了明确的规定，但现实生活中，用人单位以各种借口强迫劳动者加班、拒付少付加班费的情况仍时有发生。那么，作为劳动者，应当如何维权？ 李晗表示，劳动者 自己处于持续的工作状态，存在加班工作的事实。 和谐劳动关系的构建，一方面取决于个人和单位之间都能够积极履行劳动合同约定的各自义务，另一方面也来源于双方对彼此 ...
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的实习之举值得肯定。然而，如果实习过程中受到意外伤害，谁来负责？实习期间，作为实习生的学生们，又该怎样有效地依法维权呢？案情回放19岁的小李是某 两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了“三金”或“四金”。如果这两种情形均 ...
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与其说是双方之间协商的结果，不如说是用人单位的决定。劳动者在劳动关系存续期间本身处于弱势地位，且大多缺乏相关的法律知识和维权意识，发生工伤事故甚至工亡后， 单位的条件，放弃其部分权益。关键是如何把握合理性的界定，主要掌握用人单位和劳动者约定的赔偿额与应得赔偿额之间的差距是否在一个合理限度内。本案最终 ...
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）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。欧阳律师认为，如果用人单位对工伤职工隐瞒没有申报工伤认定的情况，在工伤事故 因此，计算军人转业费的时候还需要考虑具体的年龄及军龄。孩子在托管班受伤如何维权？网友芸芸：我平时没有时间照顾孩子，经人介绍，我将孩子送至某 ...
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》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”并不矛盾,含有劳动关系的内容,本案纠纷属于 应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时,应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗退养协议中,刘永泉 ...
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劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告 人民法院依法保护其民事权益。被诉侵权者以经营者超越法定经营范围而违反行政许可法律法规为由主张其行为不构成侵权的，人民法院不予支持。（二）关于如何认定 ...
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之间是否具有因果关系?什么是严重亏损以及其严重程度如何?这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、甚至 裁员程序中的干预力度，强化工会的协调、维权功能。为保障工会在裁员方面建议权的实现，我们还可以通过立法赋予工会以诉讼权利，并对用人单位课以必须 ...
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时间及成本，望而怯步，止步于维权之路。邓某确实与其工作的单位存在劳动关系，但邓某并未与单位签订劳动合同，且单位每月都是通过个人账户向邓某支付 永安汽车驾驶培训学校的出资人，在武汉永安汽车驾驶培训学校被注销后，应承担该学校作为用人单位的权利义务。最终，法院支持了我方的诉讼请求，确认邓某与武汉永安汽车驾驶 ...
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在岗员工工资254371元。上述员工作地点位于嘉兴市中润中心。因该公司长期拖欠行为引起员工强烈不满并引发群体组织维权，甚至出现过激行为，员工们为了工资日夜不 报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院 陶某某需举证证明“世某某公司”侵权行为的存在及侵权行为与结果之间的因果关系，但是本案中陶某某未能举证，应承担举证不能的法律后果；3、本案的事故时陶 ...
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