一定生活费用，属宗教组织自治和自养范畴，故本案纠纷不应上升至法律层面并加以司法干预，宜由双方遵循教义教规和内部习俗处理。判决驳回石某起诉。实务要点：寺庙与挂单僧人之间不构成劳动、雇佣、劳务等法律关系。僧人依劳务关系起诉寺庙支付拖欠工资的，应裁定驳回起诉。案例索引 ...
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，交付的是劳动成果，是加工承揽关系，方某在加工承揽工作时受伤，定作人张某不承担赔偿责任。 评析 认定本案性质的关键在于区分劳务关系和承揽关系。 有约定的除外。二者主要区别如下： 一、双方双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作 ...
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看，原、被告之间订立的合同符合劳动合同的特征。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人 （酬金）参与被告生产经营考核奖惩；原告在合同期限内必须遵守被告的安全生产和各项规章制度，并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、 ...
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看，原、被告之间订立的合同符合劳动合同的特征。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人 （酬金）参与被告生产经营考核奖惩；原告在合同期限内必须遵守被告的安全生产和各项规章制度，并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、 ...
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上看，原、被告之间订立的合同符合劳动合同的特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人 （酬金）参与被告生产经营考核奖惩；原告在合同期限内必须遵守被告的安全生产和各项规章制度，并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、 ...
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的支配与管理下完成的，是一种从属的劳动。 承揽关系和雇佣关系都是发生在工作过程中，承揽人和雇员都必须付出劳务，其形式很相似，需从提供劳务的 对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干预。承揽人通过提供工作成果不仅取得劳务的对价，还从中获得利润。 根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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关系的区别在司法实践中，一般从以下六个方面来判断雇佣关系和承揽关系的区别：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供 一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险;而承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模、原材料的价格等确定的，劳动报酬有 ...
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技术等独立完成工作，故二者之间应认定为承揽关系。第二种意见认为，王某按照李某的指示和要求提供各种劳务，产生的劳动成果归李某所有，李某依约向王 工资，工资支付有相当于该行业的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格;而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的支付方式，对此双方依约比较清晰，报酬 ...
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一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系 民法和合同法调整，是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，当事人可以直接 ...
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技术等独立完成工作，故二者之间应认定为承揽关系。 第二种意见认为，王某按照李某的指示和要求提供各种劳务，产生的劳动成果归李某所有，李某依约向王 方式，对此双方依约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等等。本案劳动支付的形式显然不属于某种相对固定的行业标准，也无较长时间的支付周期，以 ...
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