两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，且工资数额应当按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等 效力。葛春喜律师认为，第二种观点比较适合现在的劳动关系解除的现状。因为确认劳动关系仍应主要围绕劳动关系的三要素进行，即主体适格、一方提供劳动一方 ...
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受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。因为工伤的主体是特定的，只能是劳动关系中的劳动者。劳动关系的确定是工伤认定的前提，若不能确认劳动关系， 工伤认定工作规程第十八条规定职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。笔者认为，用人单位在行政程序中未对是否存在 ...
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炉料厂安装了皮带机。机械安装后没有经过验收。1997年10月25日下午，被诉人的业务员、磷矿炉料厂现场负责人易某与申诉人马某、廖某在现场打牌玩。易某 到劳动部门申报和备案，招用后又未依法签订劳动合同，也未进行安全、技术等培训，致使公司与劳动者之间的劳动关系不确定，劳动权利与义务不明确，也没有一定的期限 ...
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诉讼，请求判决确认被告与周建波存在事实劳动关系。裁判浙江省宁波市鄞州区人民法院经审理认为，确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在 于挂靠人还是被挂靠人，人格上、经济上和组织上的从属性都更弱，以至于影响到劳动关系的形成。就本案来说，车辆实际营运过程中盈利或亏损的风险 ...
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诉讼，请求判决确认被告与周建波存在事实劳动关系。裁判 浙江省宁波市鄞州区人民法院经审理认为，确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在 于挂靠人还是被挂靠人，人格上、经济上和组织上的从属性都更弱，以至于影响到劳动关系的形成。就本案来说，车辆实际营运过程中盈利或亏损的风险 ...
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诉讼，请求判决确认被告与周建波存在事实劳动关系。裁判 浙江省宁波市鄞州区人民法院经审理认为，确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在 于挂靠人还是被挂靠人，人格上、经济上和组织上的从属性都更弱，以至于影响到劳动关系的形成。就本案来说，车辆实际营运过程中盈利或亏损的风险 ...
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中一般按双方协商一致处理，只支持经济补偿金，而不是赔偿金。本案中劳动者仅凭录音来证明是用人单位单方解除劳动关系的，但用人单位对录音不予认可，故仲裁委未支持劳动者关于离职原因的说法。 在劳资纠纷中，口头的意思表示往往过于不确定，非正式，无论是劳动者，还是用人单位，在举证 ...
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；若因双方共同原因导致未订立或续订劳动合同的，则按各自过错程度依照因用人单位原因时的处理规则来比例确定事实劳动关系的期限。如此规定能够督促用人单位在特定 其规定。该意见第39条规定了用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。该意见第40条规定了劳动者依据《劳动法》第 ...
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工伤认定程序，以原告朱西平未提供其和第三人第二汽车运输公司存在劳动关系的有效证明材料为由，于2019年4月15日作出编号11030315《不予认定工伤决定书 。 一审被告昆明市人社局认为：朱西平经劳动仲裁、一审、二审、再审均确定与昆明第二汽车运输服务有限公司没有劳动关系，根据《工伤保险条例》第一条、第 ...
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应当按照法律规定支付经济补偿金。通过事实确立的事实劳动关系与通过书面劳动合同所确定的劳动关系，是劳动关系的不同形式，劳动者权利都应当平等受到劳动法及 起诉至法院。 一审法院判决日贸公司支付工资3800元，并且支付9600元25%的补偿金2400元。曹某以未判决友谊公司承担连带责任为由上诉，二审维持一审 ...
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