出现的诸如原材料灭失风险、质量风险、自身或雇员受伤害的风险等，一般均由承揽人自己承担，而且这些奉贤一般难以采用提高商品价格或者保险等予以转嫁。3.承揽 人安排或监督管理，承揽人在完成工作中具有独立性；而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系。2.提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中，雇员所 ...
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选任特定的人为其提供劳务，死者与被告之间并未依法形成雇主与雇员的雇佣关系。其次，死者是自己提供劳动工具，凭借无人管理的自然资源，靠出卖劳动力，自由自发为被告提供劳动 、支配、监督和管理的权利，双方都只关注工作成果。这一法律实事，不是雇佣关系，而是定作承揽的民事法律行为。 （三）定作人无过错不对承揽人 ...
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的归责原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下： ①归责原则不同。雇佣活动中所产生的风险由接受劳务的雇主承担，雇主对雇员的人身损害承担的是 还是一次性提供工作成果。单纯性提供劳务的一般为雇佣关系，一次性提供工作成果的则一般为承揽关系； ⑤当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动还是构成合同 ...
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，雇员在如何工作的问题上没有自主权。也就是说，承揽关系的劳动行为及过程可以由承揽人自主支配，而雇佣关系的劳动行为及过程则由雇主安排。 （三）两者要求 于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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运用自已有的技术通过劳动的方式去完成C所希望的成果。很显然，B、C建立的是典型的承揽关系。A从师于B，随同B实施相应的工作，基于B与C的承揽合同而开展的。 的是一种劳务，而不是工作成果，并且A通过免交师从费获取劳动报酬，所以，A、B建立的是雇佣关系。按照过错归责原同，由雇主B向雇员A承担过错责任。 第 ...
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工作时间；（3）是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；（4）当事人一方提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人 为承揽。本案之所以应认定蔡某与某公司之间是承揽关系而不是雇佣关系；徐某等6人是受蔡某雇佣从事劳动的工人，可以从以下几方面分析： （一）蔡 ...
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工作时间；（3）是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；（4）当事人一方提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人 为承揽。本案之所以应认定蔡某与某公司之间是承揽关系而不是雇佣关系；徐某等6人是受蔡某雇佣从事劳动的工人，可以从以下几方面分析： （一）蔡 ...
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认为，应当认定为承揽关系。理由是：周某没有雇请聂某，而是将加装雨篷包工包料承揽给聂某安装，安装雨篷的工具由聂某自带，聂某根据自身的安装技术安排工作，所交付的是劳动成果，周某与聂某属于承揽法律关系，聂某受伤，周某不应当承担赔偿责任。第二种意见认为：应当认定为雇佣关系。理由是：周某将新建房屋的 ...
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认为，应当认定为承揽关系。理由是：周某没有雇请聂某，而是将加装雨篷包工包料承揽给聂某安装，安装雨篷的工具由聂某自带，聂某根据自身的安装技术安排工作，所交付的是劳动成果，周某与聂某属于承揽法律关系，聂某受伤，周某不应当承担赔偿责任。第二种意见认为：应当认定为雇佣关系。理由是：周某将新建房屋的 ...
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指挥。 法院在认定是承揽关系，还是雇佣关系时要考虑五方面因素：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定 劳动报酬；是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 ...
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