劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【败诉节点提示】用人单位在订立劳动合同时，如果合同内容不合法或显失公平，或者采用欺诈、 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的 ...
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支付病假工资，并且病假工资不得低于最低工资标准的80%。而纺织公司在其病休期间发放工资为340元、277.8元，显然不符合法律规定，可以要求纺织公司补发病假 合同到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销。【劳动 ...
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支付病假工资，并且病假工资不得低于最低工资标准的80%。而纺织公司在其病休期间发放工资为340元、277.8元，显然不符合法律规定，可以要求纺织公司补发病假 合同到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销。【劳动 ...
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20万元，合计904000元，另交通补贴6万元/年。而公司提交给本人的劳动合同续签通知函中的薪资标准合计为718560元，远远低于本人目前的工资及福利标准 且该决定也符合公司法的规定，法律不可能强迫公司继续为被告保留副总经理职位，故被告要求在签订无固定期限劳动合同时的工作岗位再按照原劳动合同内容来约定 ...
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劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【败诉节点提示】用人单位在订立劳动合同时，如果合同内容不合法或显失公平，或者采用欺诈、 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] ...
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不存在劳动关系的法律顾问、与当事人签订仅以特定诉讼活动为工作内容的劳动合同的人员等，不能作为当事人的工作人员被委托为诉讼代理人，但一些试图钻法律空子的 订立劳动合同的目的是为了规避民诉法对公民代理的相关禁止性规定，从而使原本不符合当事人的工作人员条件的黑律师黑代理以合法的形式取得诉讼代理资格。因此，该 ...
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2013年6月3日，确认通用电气公司亦按其工资标准正常发放工资至劳动关系解除日。原审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 附件及证人证言的证明效力不予采纳，并无不妥。鉴于通用电气公司未就变更劳动合同内容与马炯燕协商一致的事实提供充分有效的证据加以佐证，因此通用电气公司解除 ...
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日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者 ，除应当载明第5章规定的劳动合同内容以外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（见劳务派遣服务要求标准）。6.2.3劳动 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。根据以上规定，被告宝桥公司因生产任务不足，向被告伯乐公司 退回原告陈某， 》第五十八条的规定，在劳动者在解除 劳动合同前无工作期间，被告伯乐公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准860元/月，向原告支付自2011年8月 ...
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正式成立之日为止。原告签收后予以拒绝，并书面告知被告：变更劳动合同内容须双方协商，本人不接受公司如此恶意相逼行为非正常的工作安排。直至今日我还没有收到 机构的组织架构和人员招聘事宜，直至该分支机构正式成立之日为止；该通知内容符合劳动合同约定的原告的工作职责及工作地点，原告将被告的正常工作调动视为恶意相 ...
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