以下。依法对法定代表人处以拘留制裁措施，为十五日以下。以上两款，法律另有规定的除外。《中华人民共和国合同法》第六十二条规定：“履行期限不明确的， 工资、奖金或出差费用等，作为劳动争议案件，否则，按照一般民事案件处理。上海市高级人民法院关于印发《关于审理民间借贷案件若干问题的指导意见》的通知沪高法民二〔 ...
//www.110.com/ziliao/article-349275.html -了解详情
除外。 8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出 劳动者以用人单位 何时起计 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-673686.html -了解详情
不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时 解除劳动合同。如，《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条就规定，对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-535491.html -了解详情
一致，还是单方只要符合条件就能要求中断？ 对于这些问题，地方性法律文件上的规定五花八门。《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》（津人社规字〔2018〕 情势变更。可以参照最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》把握，具体为：疫情或者疫情防控措施直接导致合同不 ...
//www.110.com/ziliao/article-962479.html -了解详情
被告甲某与第二被告之间属于承揽关系，依据《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中 《温州市中级人民法院民事审判第四庭关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的指导意见》第三十一条规定：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-586026.html -了解详情
”的劳动纠纷。 那么，用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日）第1条指出：“原 合同，用人单位就一定要面临向劳动者支付双倍工资的法律后果？ 对此，上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法【2009】73号）有如下解答 ...
//www.110.com/ziliao/article-367708.html -了解详情
劳动合同，否则一旦超过一个月，用人单位须每月向劳动者支付“双倍工资”。 《劳动合同法实施条例》第5条、第6条做出了更为细化地规定:自用工之日 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。上海市高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见地方法院指导意见》(沪高法[2009]73号)第2条 ...
//www.110.com/ziliao/article-343604.html -了解详情
日期间，原告虽系冒用李**的名义，但实际给被告提供劳动的是原告本人，参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十条劳动者冒用他人名义 处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-602519.html -了解详情
年升任售后服务部经理，月工资4300元，被告为原告购买社会保险，但未签过劳动合同。原告在职期间，每周工作6天，每天工作9小时，被告从未支付加班费。 的依据为《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用（劳动争议调解仲裁法〉、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二十二条作如下陈述：“用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-310526.html -了解详情
关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第43条：“劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一 劳动合同、 培训协议等证据，又提起反诉，要求反诉被申请人按比例支付未满两年的服务期违约金9000元，提交了培训协议、收据、培训课程、结业证、申请人原绘画专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-642556.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务