争议仲裁委员会: 南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》,并已于2008年8月7日经南京市 合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称 ...
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,无一不是劳动者有严重过错(而绝非轻微过错)。对劳工利益保护有加的德国,其《德国民法典》第626条亦规定,“合同当事人任何一方可以由于重大原因 提的是,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发布的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第24条“劳动者以用人单位未足额 ...
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事合同纠纷案件若干问题的指导意见》(法发〔2009〕40号)第八条规定,合同解除后,当事人主张违约金条款继续有效的,人民法院可以根据合同法第九十 。同时,一般来讲,集体土地所有权的替代物价值(土地补偿费的数额)大小与农村集体经济组织成员的劳动没有关系,也并非集体经济组织的经营收益,按照成员权理论,就 ...
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,应予支持。 2.《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见(粤高法发[2008]13号) 第二条 下列 其仲裁请求涉及数项,分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的,仲裁裁决为终局裁决; (二)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、 ...
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意见对此进行约束。 比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、 《劳动合同法》若干问题的指导意见第22条规定,用人单位恶意规避 《 岗位、工资待遇等条件不变,而对劳动者来说,如果不与劳务派遣公司签订劳动合同,可能就丢了这份工作。 5、合同变更。用人单位与劳动者协商 ...
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已失效。 3、双重有限模式 目前采用该模式的省份较多。比如:《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第20条规定,因他人侵权行为受到伤害 年1月1日起施行)第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的 ...
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这样处理,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》(以下简称《指导意见》)第30条规定:" 对用人单位还是对劳动者,才能显示公平。 本文开头所述案例中,双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、 ...
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劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会,对《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》) 停止缴纳失业保险费,劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的,应予支持。二、适用《劳动合同法》的若干意见11.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受 ...
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,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国就业促进法 争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》,进一步完善与劳动争议仲裁部门的信息沟通、业务协调、机制衔接工作,使大量 ...
//www.110.com/ziliao/article-301487.html -
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这样处理,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》(以下简称《指导意见》)第30条规定:" 对用人单位还是对劳动者,才能显示公平。 本文开头所述案例中,双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、 ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -
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