劳动合同管理制度的主要内容 -案例分析搜索

律师在企业风险管理中的价值和作用

一直在摸着石头过河。基于以上原因，中国企业有经营管理过程中面临的高风险自然可想而知的。而现代企业企业制度的管理核心就是在法律精神为基础，用法律的的现实鸿沟，导致这种鸿沟的主要原因是知识界理论界对中国现实的社会关系、生产关系缺乏正面的认识和理解，尤其是对传统文化背景下中国人的思维特点和行为特点缺乏正面 ...

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企业、公司如何与员工解除劳动合同

客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这种情况也不是经常发生的，本文也不作过多关注。在经营管理中，公司、企业一般主要依据以上第1种和第 “录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。 2、与有过错的员工解除劳动合同，应有制度和事实依据。企业、公司应当提前制订详细、具体和实用员工手册， ...

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王某与昆明某设备公司未签订劳动合同劳动争议案

昆明某设备有限公司（以下简称“设备公司”）工作，王某在设备公司的工作内容为设备安装，设备公司未与王某签订书面劳动合同，也未为王某办理过相关的司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系的稳定。最后，《劳动合同法》第十条已经将签订书面 ...

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劳动合同可签订几年？劳动合同签订时间

：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五） ...

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企业劳动合同条款设计须知

、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五，在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请专业机构，根据企业自身的 ...

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劳动合同争议

、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。用人单位未签订 ...

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现代企业法律风险控制

，尚未形成定式。另一方面，主管机关的态度也不明朗。第三节现代化企业合同管理制度的构建一、现代企业合同管理制度概论企业合同是企业在生产经营过程中，与既是一种为了取得经营效益的经济行为。随着我国市场经济体制的建立，内容完善、履行良好的合同管理制度是企业运用法律手续维护合同权益，防止财产流失，提高 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、 [判决摘要] 扬州市中级人民法院生效判决认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月 ...

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