劳动合同管理制度的主要内容 -案例分析搜索

国有企业改制的法律分析

现代企业制度的社会系统工程。从法律的角度看，企业改制实际上是改制企业与其他参与改制的主体之间的权利、义务关系重新调整的过程。从改制的内容来看，主要是对关系。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 ...

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上了9年班工资却低于集体合同标准

集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度的历史已经非常悠久。劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工制度，用人单位依照法律的规定，都应当履行订立集体合同和劳动合同的义务。集体合同的内容是关于用人单位的劳动标准问题，劳动合同规定的是用人单位与劳动者 ...

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浅谈劳动争议案件的几个程序问题

当前劳动争议案件所表现出来的主要特点及类型当前，随着劳动力资源的市场化及劳动用工制度的改革，社会保险制度的逐步建立，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等 ...

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广州法院发布劳动争议十大典型案例

合同：（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，所谓法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，主要应包括以下情形：一是除劳动合同法于2013年8月6日入职某地产公司管理岗位，劳动合同约定期限为2013年8月6日至2016年8月5日。合同期限届满，邵十与某旅游公司签订劳动 ...

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最高法民一庭：劳动争议的11个指导案例+12条意见

设计院协商一致，将其一级注册结构师执业资格注册到该院，执业证书及执业专用章等移交该院统一管理，双方签订了劳动合同，但是陈某未到该单位工作。现因该合同期限指导与参考》总第49辑 ▌10、末位淘汰能否解除劳动合同最高人民法院民一庭意见如果存在末位考核制度的，用人单位必须将不能胜任工作而处于末位和胜任 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效