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签订书面劳动合同时,用人单位又不配合职业病诊断,要得到职业病的诊断,享受工伤待遇,劳动关系的确认就是必走之路。此时,委托人夫妇才恍然大悟。 我临走时,告诉我的委托人 病急乱投医,否则会花钱办不了事,损害了自己的权益,应当咨询专业的职业病维权律师,因为,他会专业,就会专注,他们能给你一个科学的,成本低的 ...
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会还他一个公道。 蔡先生在一家物业公司当保安10年,因当年未与公司签书面劳动合同,现公司借故口头表示要开除他,他担心拿不到经济补偿金。罗钰林律师 ,他已过了这个诉讼时效,“建议还是与单位沟通,协商解决”。 劳动维权存两大误区 童高波、罗钰林两律师指出,当前用人企业侵权现象仍很突出,劳动者出于维权所需, ...
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成功维护当事人的合法权益,当事人向孟园律师一再表示感谢。三、办案小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后,很多劳动者不知道维权,不知道可以主张赔偿,选择不了了之。 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 ...
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转移、出具离职证明手续等仲裁请求。2月份接受委托,4月初仲裁庭审,后代理律师协调双方调解,达成一致意见。两个月有余,当事人就从结案到收到调解钱款, 。三、办案小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后,很多劳动者选择不了了之。在此济宁市资深劳动争议律师孟园律师提醒各位,维权途径很多,为了更好维护您的合法权益 ...
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事苦恼的张先生得知张建华的职业是律师后,就把自己的情况向张律师详细述说了一边。 维权律师迅速介入: 张律师了解了张先生的困难后,立即向 书面劳动合同、申请人住院病历、申请人诊断证明书、申请人出院证明、申请人工伤认定决定书、申请人劳动能力鉴定表、工伤鉴定费用票据,被申请人提供的工资表、申请人二次手术费用 ...
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职工法律援助十大典型案例”。 二、刻苦钻研法律知识,让法律成为职工维权利器。 李水全律师经常说:“职工不懂法律并不可怕,可怕的是执法机关和办案人员不 赔偿案,在用人单位只支付医疗费外拒绝承担其他赔偿费用,李水全律师代理此案后,依法进行了确认劳动关系、认定工伤、伤残等级鉴定等法律程序后,用人单位自愿赔付 ...
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、市国土局等行政机关复议至相应部门。针对政府信息公开回复的情况,我维权律师及时指导委托人将区规划局颁发的规划许可证行政复议至蚌埠市规划局,蚌埠市规划局很快 判我方败诉呢。还是等……我们的人民法院到底要向左走还是向右走?拆迁维权第四辑---国务院行政裁决征地批文案系我国目前行政法治的主要模式针对涉案地块 ...
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事实。在做好前述工作的情况下,即使公司意欲违法辞退,女职工也有充分的证据来维权。第二,如何面对公司的刁难。首先,在此期间,公司让怀孕女职工调岗或者降 。如果当你看到这篇文章的时候,公司已经违法解除或者终止了与你的劳动关系,请及时咨询律师,以便得到专业的解决方案。比如,有的女职工曾口头告知公司怀孕事实, ...
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支持工作,招聘时单位口头答应试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴纳 而缺乏深入的理解。在要求“双倍工资”维权的过程中,遇到许多新的问题,而不知道如何处理,对此,结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个 ...
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仲裁和诉讼中,用人单位有可能因此败诉。如何处理: 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定,同时企业也应当严格履行“民主程序”,并保留已经履行民主程序的 一定就能取得最大的效益和社会效果。企业要做的不仅仅是在劳动诉讼中如何有效的维权,而是应该把更大的精力放在如何更人性化的管理员工、关爱员工、 ...
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