未签订劳动合同，前不久她遭遇公司领导的口头开除。我中心专业律师了解详情后建议李女士：申请劳动仲裁，依法维权。据李女士介绍，2011年6月11日，经人介绍，她来到某建筑公司项目部做保洁员工作，试用期后，公司未与其签订劳动合同，项目部负责人口头表示，她每月工资1500元。到公司以来，我一直都任劳任怨， ...
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并以“委托人殴打上级领导”为由向委托人发送《解除劳动合同通知函》。委托人不服，委托海耀律师维权。 【法院判决】 律师积极取证并出庭二次，最后公司选择调解 否则委托人完全可以在没有任何视频设备的休息室对领导进行殴打。通过二次开庭，律师充分阐述了委托人作为申请人的观点，并积极补充证据。最终，在仲裁庭的主持 ...
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共计21690元。 2010年9月20日，江岸区仲裁委下达《不予受理通知书》。 【北京劳动争议咨询中心董作义律师点评】 由于李娜再次申请仲裁的对象其中之一是兰翔航空服务公司，根据《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，所以 ...
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2013年10月才成立，葛某入职时公司尚未成立，葛某与某公司之间未建立劳动关系，其工资一直由个体工商户老板发放，那么葛某应当与个体工商户之间存在劳动关系， ，并提供了工作期间的考勤表、工作牌，因此可以认定葛某与某公司之间存在劳动关系，其部分诉讼请求应予支持。[管析]笔者同意第二中意见。葛某提供了工作牌 ...
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业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向当地人力 发生之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，一旦发生工伤，如果用人单位不配合，将会给工伤认定带来难度。此时，受伤 ...
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规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降，促使其更多地选择法律救济措施，而避免 期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此 ...
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请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院 ：2010年1月中旬，原告侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作 ...
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解雇纠纷，考虑到可能存在时效的问题，所以在接受委托后，办理此案的劳动纠纷律师第一时间和梁先生进行沟通，对相关的情况进一步详细了解，并且按照《劳动 失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的; 5.被劳动教养的。 辞退员工，在我们国家如果符合法律规定的话，那么完全是没有问题 ...
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个月双倍工资，能获得法院的支持吗？近日，安徽省泾县人民法院审结了一起劳动争议案，一审判决原告某酒业有限公司向被告何某支付拖欠的工资5400元；不 争议仲裁委员（以下简称劳裁委）会申请仲裁，要求某酒业公司支付未签订劳动合同的11个月二倍工资29700元以及拖欠的工资5400元、支付经济补偿金32400 ...
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权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后 不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。 5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按 ...
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