【案例】 原告袁某（以下简称原告）系原个体工商户贝乐迪中心的经营者。贝乐迪中心于2013年3月16日经北京市工商行政管理局通州分局核准注销。 未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。 ▌6、合同纠纷 的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 地方性规定 上海市高级人民法院关于民事案件审理的几点具体意见（沪高法民[2000]44号） 侵权 ...
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本会对其上述说法因证据不足不予采信。 【仲裁裁决】 本会认为；当事人的合法权益受法律保护。因申请人未提供充分证据证实2011年1月28日被中请人无故解除 ，不属于劳动报酬，未休年休假折算工资虽然有“工资”二字，但本质上仍属于劳动者福利范畴，故不应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的 ...
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笔录，经质证，本院予以确认，在卷佐证。 本院认为 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据【劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等 工地进行木工作业，原告应承担用工主体责任，故对原告要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理 ...
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应得到的视同工伤权利严重不相称，不符合法院侧重保护劳动者合法权益的原则。故该种情形应当属于事后判断，只要职工在上班期间、工作岗位发病，并在初始发病48小时内 ，故要求职工发病后立刻送医抢救，并在48小时内死亡方视为工伤，同样没有法律依据。笔者具体从以下三个方面分析：1．对于职工发病后是否须立即送医抢救 ...
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应得到的视同工伤权利严重不相称，不符合法院侧重保护劳动者合法权益的原则。故该种情形应当属于事后判断，只要职工在上班期间、工作岗位发病，并在初始发病48小时内 ，故要求职工发病后立刻送医抢救，并在48小时内死亡方视为工伤，同样没有法律依据。笔者具体从以下三个方面分析：1．对于职工发病后是否须立即送医抢救 ...
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所应得到的视同工伤权利严重不相称，不符合法院侧重保护劳动者合法权益的原则。故该种情形应当属于事后判断，只要职工在上班期间、工作岗位发病，并在初始发病48小时内 ，故要求职工发病后立刻送医抢救，并在48小时内死亡方视为工伤，同样没有法律依据。笔者具体从以下三个方面分析： 1．对于职工发病后是否须立即送医 ...
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刘某拒不支付劳动报酬案，是检察机关在办案中坚持依法保护劳动者合法权益与促进民营企业守法经营有机结合的案例；吴某、黄某、廖某虚开增值税专用发票案， 依法，绝不能搞“法外开恩”“宽大无边”。要准确理解法律的原则精神，认真贯彻宽严相济刑事政策，在保护民营企业合法权益的同时，促进其守法经营、有序发展，共同培育 ...
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的要求，充分发挥审判职能作用，为坚决打赢疫情防控阻击战提供有力的司法保障和优质的法律服务。 2. 全省各级法院要充分发挥刑事审判职能，认真贯彻实施《中华 与劳动者关系，助力企业复工复产 坚持促进企业复工复产与保护劳动者合法权益并重的理念，对于二者之间因疫情防控、人员治疗、隔离以及企业因疫情防控需要停工 ...
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，没有向李某等人提供全面充分的法律保护。根据以事实为依据、以法律为准绳的审判原则，从切实保护农民工的合法权益出发，本案有以下几个值得探讨和 的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿”;国家有关部委《关于贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》对如何处理诸如建筑公司这种长期不 ...
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