的组织或者自然人，该组织或自然人招用的劳动者在工作中发生伤亡，为维护劳动者合法权益和社会稳定，具备用工主体资格的发包方理应承担用工主体责任，但该“用工主体 管理、劳动报酬支付、劳动业务联系等诸因素综合评判。根据“谁主张、谁举证”的法律规则，原告主张与被告存在事实劳动关系，依法应就该项事实主张予以举证 ...
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欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，且数额巨大、后果严重或者有其他严重情节。【案例】刘振民虚报注册资本案2004年4月份，被告人刘振民在担任新乡市凤泉 。五、劳动用工方面随着社会的进步，国家对劳动者的法律保护越来越多，越来越严格，企业也应负起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法 ...
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而被裁‘支付双倍工资’的案例 上海普若律师事务所李前军律师 2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，其中就劳动者权益保护的各具体条款中，关于 向用人单位主张双倍工资的规定是本法的一大亮点。这对于在劳动合法权益的维护上长期处于弱势地位的劳动者而言，有了这样一条强有力的法律依据，因平日想签 ...
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寄送《解除通知函》，通知仁创公司自2015年7月24日起解除双方的劳动关系，并要求仁创公司给予补偿。 原告刘丹萍于2015年7月 11666元以及经济补偿金2917元。 [裁判理由] 南京市江宁区人民法院认为：劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， ...
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强奸案件中受害女方的过错责任——86个强奸案例的法律实证分析强奸犯罪是以女性为加害对象的一种野蛮的暴力犯罪。我国对强奸犯罪的研究多局限于探讨犯罪的主 或者其他女性的被害。可见，妥协并不能真正的保护女性的权益，它只能导致更恶劣的侵害。例如一河北案例（见[2000]冀刑一终字第711号）就是极好的例证： ...
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合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)的相继出台，极大地丰富和完善了我国劳动法律制度，加大了对劳动者合法权益的保护，为司法机关处理劳动纠纷提供了具体 司法实践中当事人、代理律师及司法机关对经济补偿金、赔偿金计算标准的理解分歧。下面结合一起劳动纠纷案例，与各位律师同行探讨跨《劳动合同法》实施前后两个 ...
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商业秘密。原告为保护自身的商业秘密，与掌握或知悉本企业商业秘密的职工签订《商业秘密保密合同》，对竞业禁止作出约定是维护其合法权益的手段。 广东省 原告鹤山银雨灯饰有限公司经济损失3万元。 [律师点评] 竞业限制协议由于涉及劳动者的自由择业权等基本人权，法律对其设定了种种限制条件，要求用人单位具有可保护 ...
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1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，其中就劳动者权益保护的各具体条款中，关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的规定是本法的一大亮点。这对于在劳动合法权益的维护上长期处于弱势地位的劳动者而言，有了这样一条强有力的法律依据，因平日想签合同而 ...
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因该单位未在规定期限内按照裁决内容为申请人办理补交事宜，李某申请法院强制执行。 分歧意见 对以上案例的执行有两种意见。 第一种意见认为，应当按照法律法规 案件，往往人数众多和、对抗激烈。在执行中既要注意保护作为弱势群体的劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐发展，又要维护法律的严肃性，对每位执行法官的执行 ...
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的权利，但这种权利应在不违反法律、法规规定的前提下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法利益的行为，必然得不到法律的保护。 启示与思考： 工作岗位调整是 单位的这项自主权，不利于增强企业竞争力、提升效益，因此在保证劳动者合法权益不受侵犯的情况下，也要保证用人单位能够依法、合理、适度地行使自主权。目前情况下 ...
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