劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B、仲裁庭认定约定的第二次试用期无效。C、建议：用人单位的试用期约定要合法，否则要 的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿招录费用 ...
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目的。其实，根据《劳动法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任(包括支付工资收入损失及其25 的赔偿费，补足劳动保护津贴和用品;提供工伤、医疗待遇及其25%的赔偿赞用，以及劳动合同规定的其他赔偿费用)。所以，想通过不签订劳动合同，不但不能 ...
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按劳务关系处理，根据原告刘某，被告某塑料厂和欧某的过错，由三方按各自的过错各自承担相应的责任。第三种意见认为，本案属工伤事故与特殊侵权行为的竞合， 身份上、行为上、经济报酬上的从属性、稳定性和依赖性。即劳动者成为用人单位的一员，其行为受到用人单位的约束和管理，通过用人单位的安排进行生产活动，取得相应的 ...
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禁忌的作业。譬如，职业健康监护技术规范规定，上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌症，拟从事职业机动车驾驶作业人员应进行上岗前健康检查。并有具体 可认定为工伤。如果用工单位为非法用工单位，则有可能需要依据非法用工单位伤亡人员一次性补偿办法的规定，承担相应的赔偿责任。所以，用人单位，在安排劳动者工作 ...
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发生交通事故受伤。王某认为其因工作原因受伤，建材公司应承担工伤保险待遇责任，建材公司认为王某系李某个人聘请的司机，与公司不存在劳动关系，不应由公司承担 应当认定王某与公司存在劳动关系。 法律依据：1、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...
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，而未涉及非工伤劳动保护，包括失业、疾病等。雇佣关系中，雇工接受的是劳动力的报酬，成分单一，劳动关系中，劳动者可以享受用人单位的养老金、医疗保险等 和（劳办发［1997］62号）二个部门规定，是为了更好的保护劳动者合法权益，规范企业用工形式，加重企业作为用人单位的责任。这是由于劳动法不仅维护劳动者合法 ...
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建立劳动关系。通常而言，用工之日是指劳动者根据用人单位的安排到用人单位报到之日。但当劳资双方对簿公堂时， 对劳动者的入职时间，各执一词，公说公有理，婆 职时间的举证责任的分配，在实践中形成了两种完全不同的观点：一种观点认为，劳动者入职时间的应当以劳动合同约定的起始时间为准，对此用人单位 只需要举证劳动 ...
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退给我，我就相信了，现在因为家庭原因我需要辞职，本想着找公司要回这个责任金，结果公司说说是干满2年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司 签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订 ...
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关系的角度来阐述建筑施工、矿山企业等特殊用人单位的法律责任，而应属于另一范畴的责任。因此，承担用工主体责任并不意味着形成了劳动关系。退一步讲， 因此，从认定事实劳动关系实质要件上来看，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成劳动关系。既然用工主体责任不能等同于“用人单位”责任，那么建筑施工、矿山企业等用人 ...
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程序性要求。实体性要求如下：司法实践中对于用人单位提出解除劳动关系时实行举证责任倒置，也即用人单位要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的 将处理结果书面通知工会。其次，用人单位还应该将解除劳动关系的通知书书面送达劳动者本人。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话： ...
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