《申诉书》及证据材料；（四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；（五）、参加庭审；（六）、庭后和解或调解。六、 60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定 ...
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，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资16500元。 劳动者工伤住院能否成为免除未签订劳动合同二倍工资的 特定的情况下，因不可抗力等原因，用人单位完全没有过错，而未与劳动者签订劳动合同，此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理，违背了法律的 ...
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的除名决定；二、补偿其工资损失；三、追认1993年的事故为工伤事故。被上诉人祥龙公司辩称:原审判决事实清楚，方建明无故旷工属实，我公司作出除名 第98条明文规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此， ...
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用人单位；法律文件没有关于社保机构可以将工伤保险待遇支付给用人单位的规定；社保机构因向用人单位支付工伤保险待遇而导致的社保基金损失，可依法主张权利，以确保 工伤职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人单位还经济领取后不支付给工伤职工，徒增争议。本案 ...
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用人单位；法律文件没有关于社保机构可以将工伤保险待遇支付给用人单位的规定；社保机构因向用人单位支付工伤保险待遇而导致的社保基金损失，可依法主张权利，以确保 工伤职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人单位还经济领取后不支付给工伤职工，徒增争议。本案 ...
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用人单位；法律文件没有关于社保机构可以将工伤保险待遇支付给用人单位的规定；社保机构因向用人单位支付工伤保险待遇而导致的社保基金损失，可依法主张权利，以确保 工伤职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人单位还经济领取后不支付给工伤职工，徒增争议。本案 ...
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用人单位；法律文件没有关于社保机构可以将工伤保险待遇支付给用人单位的规定；社保机构因向用人单位支付工伤保险待遇而导致的社保基金损失，可依法主张权利，以确保 工伤职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人单位还经济领取后不支付给工伤职工，徒增争议。本案 ...
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。王某诉称当时其神志不清，病史情况由送伤者的施工队长代诉，施工队长为减轻用人单位的责任，故意隐瞒了原告头部碰撞钢管这一客观事实。司法鉴定 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争 议，经劳动争议仲裁委员会仲裁 ...
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劳动者，而按公司规章制度，未经批准擅自离职视为旷工处理。10月26日，劳动者被用人单位的机器切断手指，双方对该日双方是否仍存在劳动关系发生争议涉讼。对此 举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。本案纠纷中，某某有限公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，相应的管理资料为其掌握，相较劳动者 ...
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不符合上下班时间和行程时间两个要素。而且，在宽泛的时间范围内，劳动者事故发生的概率亦会有所增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与 其上班的合理时间，因此不属于《工伤保险条例》中规定的上下班途中。其只能通过责任保险或者商业保险在交通事故的责任范畴内获得相应的赔偿，而不能通过工伤保险获得 ...
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