名劳动者确认事实劳动关系获得补偿成功维权案例 劳动者刘某等16人先后入职在鱼台县某局下属的山东鱼台DL公司及其前身企业参加工作，参加工作时间不等，最早 先后与公司交涉多次，都被拒之门外，没有任何结果。2015年1月，16名劳动者在万般无奈、求助无门的情况下，慕名找到济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师 ...
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济宁市劳动争议专业律师 维权案例一、案情简介当事人李某在当地某私营单位工作不到一年，没有签订劳动合同，也没有缴纳任何社会保险，后李某因个人原因 法律依据：中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时 ...
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劳动者维权的几点技巧 案例概述： 黄女士字2009年7月份以来，一直在F公司从事设计工作，每月工资收入大约在7500元左右，一般每个周六都要加班 了黄女士的该项请求。根据《社会保险法》的规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。因此，要求补缴社会保险，可以通过向用人单位所在地劳动局社保稽核部门 ...
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童工工伤维权案例解析 童工发生事故伤害，到劳动局申请工伤认定，被一纸《不予受理》拒之门外；申请劳动仲裁同样不予受理；劳动保障监察部门左右推脱。维权为何如此 ，包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的，童工不具备劳动者的劳动能力，用人单位与童工之间根本没有形成合法的劳动关系，因此童工在 ...
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大限度地维护自己的合法权益，并请专业人士批评。 一、据以讨论的案例——一个稍加改动的案例 李某于2007年1月1日入职某某软件开发咨询公司，从事 的劳动仲裁请求事项的起草和计算，结合本人办理的其它劳动争议案件，不难发现：劳动者维权的常见错误有： 1、不当提起“解除劳动合同”请求（诉讼）主张或理由不当。 ...
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了显著的提高。然而在维权中，也有不少劳动者和用人单位对相关法律还存在一些误解，以至于走了不少弯路。记者整理了一些案例，并请有关业内人士进行 关系符合我国法律法规关于“非全日制用工”的规定。由于法律法规并没有对“非全日制用工”的劳动者参加失业保险进行强制性规定，所以林某要求环卫站赔偿失业金损失没有依据。 ...
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日对此司法解释进行首期解读后，现就重点内容推出后续解读。记者 刘江浩 案例 工人马师傅在海口琼山区一家无证木材加工厂工作，是一名普通工人。上个月的 ，在产生劳动争议后，用人单位、出资人或被挂靠单位经常存在相互推诿或逃之夭夭的现象，使劳动者维权艰难。新的司法解释明确了不具备合法经营资格的单位与劳动者发生 ...
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本人因病死亡，而由其近亲属作为申请人向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的案例，我是第一次代理。对于劳动者本人死亡的劳动权益维护，在2008年5月1日施行的《中华 被个别用人单以种种理由予以推脱，或被以人为的设置程序上的障碍条件，给劳动者维权增加难度。所以，在案件仲裁结束后，就将其记载下来，以此个案希望给各位 ...
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，他们先申请劳动争议仲裁，后向法院提起诉讼，但都未获支持。他们的“维权”之路为何举步维艰？上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们：劳动者 作为义务包括：服从义务、善意义务、服务期义务、告知义务、后合同义务。上文所引案例的劳动者，在履行劳动合同中都有损害用人单位权益的行为，违反了劳动者 ...
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赔偿金，他们先申请劳动争议仲裁，后向法院提起诉讼，但都未获支持。他们的维权之路为何举步维艰？上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们：劳动者， 义务包括：服从义务、善意义务、服务期义务、告知义务、后合同义务。上文所引案例的劳动者，在履行劳动合同中都有损害用人单位权益的行为，违反了劳动者 ...
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