，应遵循以下两个原则：一是惩罚为辅、教育为主的处理原则。企业应当区分劳动违纪原因、危害后果、主观过错以及是否初犯、偶犯等情况，制定详细的罚则， 制定，不能作为裁决依据。 综上，被申请人用人单位滥施处罚权，侵犯申请人的合法权益，请求仲裁庭做出符合公平正义的裁决，支持申请人仲裁请求。 代理人：浙江铭生律师 ...
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。因此，她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金?法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名， 3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑 ...
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从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。 该公司是否违法与季某解除 (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的; (4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑 ...
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，每月承包定额为5175元。承包营运合同书第十二条第12款约定，乙方发生服务违纪、交通违章及责任交通事故的，甲方可以对其教育培训和处理；第十三条第10 ：一、一审法院判决认定事实错误。1.北汽九龙出租车公司与高文华解除劳动合同是合法的，解除劳动合同的责任在高文华，高文华首先给公司造成49000元的经济 ...
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卫东本意，也未达到消除影响的效果，故依照其员工手册及准则将彭卫东开除，并出具离职证明书。因碧辟上海分公司无相应工会，该公司已向乌鲁木齐市总工会告知 手册，也从未收过电子文本，碧辟上海分公司也无工会维护员工合法权益，其公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付我违法解除劳动合同赔偿金 ...
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当天车间机台未能正常开启。次日，被告公司张贴公告，重申《员工行为守则》中关于违纪开除类行为的内容以示提醒。但根据被告提供的注塑车间视频截图，当日 法院认为，用人单位为了维护正常的生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行了 ...
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违反劳动纪律及用人单位规章制度为由，向戴一作出《开除通知》，解除双方的劳动关系。戴一遂向法院起诉，要求网络公司支付经济赔偿金。网络公司称，2017年11 .5元（即两倍补偿金）。 法官说法 通信公司实施经济性裁员解除李五的劳动关系是否合法，涉及两个方面的判断。一是通信公司是否具备经济性裁员的实质条件， ...
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工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经 ，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立 ...
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劳动纪律，消极怠工为由对李xx作出开除处理决定，并于2015年11月9日与李xx解除了劳动合同，解除劳动合同证明书载明的原因为严重违纪。2015年12月3日 xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，解除其劳动合同合法，不应支付赔偿金。李xx主张的2014年度未休年休假工资，已超过仲裁 ...
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（物）。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取 其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告 ...
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