证明不符合录用条件？ 正确适用此项条件首先要注意以下几点：（1）要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。有关试用期的法律规定是劳动合同法第十九条 条件，需要明明白白，一条一条的记录下来，让员工心服口服。 二、严重违反用人单位的规章制度的。 适用这一项要符合以下三个条件。 首先，规章制度的内容必须 ...
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，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除， 并没有对严重的判断标准具体予以明确。实践中在认定劳动者是否严重违反用人单位内部规章制度时主要是采用综合衡量模式，即要求法官综合案件的具体情况，结合 ...
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甘肃省肃北蒙古族自治县人民法院 刑事判决书 （2017）甘0923刑初16号 公诉机关甘肃省肃北蒙古族自治县人民检察院。 被告单位：郑州都时达商贸有限公司，统一社会信用代码91410100MA3X50MT7N，住所郑州市郑东新区心怡路祭城小区4号楼 ...
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，只在欠付工程款范围内承担责任？下列案例中也有法院支持施工总承包单位依据该司法解释的规定免除其支付责任。 案例1：辽宁省大连市中级人民法院（2020 一审依据《保障农民工工资支付条例》的规定，认为中交三航局作为总承包单位，应当承当清偿责任，并无不妥。 案例5：山东省威海市中级人民法院(2020)鲁10 ...
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的经济补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢？ 1、劳动者被迫离职 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有 破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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十八条第二款的规定：自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险 作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果，其书面承诺要求用人单位不为其购买社保是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果，事后劳动者 ...
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的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产 对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理，对安全生产事故进行调查并对涉案单位进行行政处罚的法定职权。 关于红螺公司是否属于《安全生产法》的监管对象 ...
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参加社会保险，缴纳社会保险费”和《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”的规定，为劳动者缴纳社会保险是国家通过立法强制建立起来 ，明确其知悉未缴纳社会保险系因保险账户被冻结等法定事由，确定社会保险中单位应缴费部分款项先行扣除，待其社保账户可正常缴纳时，应及时补缴相关 ...
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试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3. 确认是否合格。是否 近年来许多地方人民政府使用财政资金提供公益性的短期就业岗位，同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置 ...
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若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3.确认是否合格。是否 近年来许多地方人民政府使用财政资金提供公益性的短期就业岗位，同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置 ...
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