观点。 2、理由如下：劳动者作为完全民事行为能力人，书面作出承诺主动要求用人单位不用给其缴纳社会保险，应该对其签署的书面承诺书承担相应的法律后果，这 缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 （2）浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一） 其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。当然这仅仅是从法条分析得出的结论，在现实中，很多情况是公司在试用期内通知劳动者不用上班了，而劳动者拿 ...
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限制，如上海市颁布的《上海市劳动合同条例》中规定，非全日制劳动者可以与用人单位建立双重或多重劳动关系。允许劳动者建立双重或多重劳动关系有多方面的好处： 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位提出解除兼职关系是不用向劳动者支付经济补偿金的。 ...
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某到公司上班，否则作为旷工处理，这样A公司完全可以合法解除张某，这样也不用支付任何经济补偿。 四、相关法规 1、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有 用人单位。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...
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你一声：如果到这个月底公司的XX产品库存不能低于1000瓶，下个月开始你就不用来上班了 12月过完，赖某未完成谢总规定的目标，12月31日上完班 ，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《国劳动合同法》规定不符，免除了用人单位的主要义务，故法院认定该约定无效，视为双方续订了 ...
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低的报酬，在试用期即将届满时，再找理由与劳动者解除劳动合同，而不用支付经济补偿。用人单位的这种用工行为，对劳动者来说是很不公平的，特别是在劳动力市场 试用期内的工资报酬，在劳动合同履行期内签订劳动合同的次数以及在试用期内用人单位不得解除劳动合同的情形。这些都极大地完善了劳动合同的试用期制度。 但是，第 ...
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低的报酬，在试用期即将届满时，再找理由与劳动者解除劳动合同，而不用支付经济补偿。用人单位的这种用工行为，对劳动者来说是很不公平的，特别是在劳动力市场 在试用期内的工资报酬，在劳动合同履行期内签订劳动合同的次数以及在试用期内用人单位不得解除劳动合同的情形。这些都极大地完善了劳动合同的试用期制度。但是，第 ...
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；3. 拖欠2009年9月26日至2009年10月12日工资2254元及25%的经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除 了严格的限制条件的，必须同时满足，才不用支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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合同符合法律规定，同时根据第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二 原来应当支付的工资问题了，还需支付巨额的经济补偿，给自己带来了本来完全可以不用承担的经济损失；用人单位在劳动管理的过程中，应当有自己的法律顾问，这样可以 ...
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合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段 的规定。8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 ...
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