看起来没什么用的想法都是错误的，它带来的不是眼前利益而是长远保障。 02 单位不缴纳社保该怎么办？ 用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳 大家遇到以上这些情况，吴律师为大家总结了以下三个维权方式： 1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。 用人单位未给职工缴纳社保，至少面临3方面的法律风险 1、劳动者投诉的 问题的解释（三）》第一条规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。 3、劳动保障行政部门查处的风险。 依据《 ...
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解除劳动合同呢？依据我国《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同 或进一步的规定。但实际生活中，用人单位不缴社保费的情况仍然存在，由此引起的案件也时有发生。劳动者有权享受社会保障，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位 ...
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缴社保费，员工是否有权提出解除劳动合同。 依据我国《劳动法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同 或进一步的规定。但实际生活中，用人单位不缴社保费的情况仍然存在，由此引起的案件也时有发生。 劳动者有权享受社会保障，为劳动者缴纳社会保险费是用人 ...
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认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于经济补偿金。用人单位因主观恶意而未缴纳社会保险的，可以作为劳动者解除合同的理由。本案中，根据华东政法大学 的上诉请求。对于经济补偿金，是章某某自己承诺不缴纳社保，故某某公司无需支付经济补偿金；对于加班工资，不存在加班工资差额，章某某的主张没有法律依据； ...
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和用人单位都应尽的义务和责任。而对于找种种理由不缴纳社保的用人单位，人社劳动部门又怎么会有好感呢？ 文末结语： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 ...
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要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？【法官解析】1.劳动者自愿与用人单位口头 合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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案情回顾：企业不缴纳社保职工因家事辞职 原告解值信于2006年3月进入被告莒县水泥有限公司工作，被告一直未为原告解值信缴纳各项社会保险，原告在 缴纳社会保险，但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照 ...
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了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有 补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付 ...
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现实中，有公司认为不答应员工的请求，可能引发人才流失，所以会采取以下措施以期保护自己。（一）公司会要求员工主动提出不用单位为其缴纳社保的申请书，必须要 的请求。（2）员工工伤、医疗费承担的风险。《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加 ...
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