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。.....一审法院认为,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。关于经济补偿金。用人单位因主观恶意而未缴纳社会保险的,可以作为劳动者解除合同的理由。本案中, 补偿金,是章某某自己承诺不缴纳社保,故某某公司无需支付经济补偿金;对于加班工资,不存在加班工资差额,章某某的主张没有法律依据;对于年终奖,某某 ...
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过程中,因为工作事务,或者正常的个人生活事务,而受到伤害,比如出差在高铁被开水烫伤,在酒店洗澡摔伤,或在酒店突发心脏病死亡等,一般都可以认定为 行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。 社保 ...
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关系。二、被告2008年9月17日在答复中称原告1987年自行离开单位,与单位没有任何联系不是事实,事实是原告一直在履行被告安排的工作------配合 54335元,合计:419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同,为原告完善社保缴费,办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应享有的一切待遇。四川蜀 ...
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,申请时限可以适当延长。 特别注意:依据《工伤保险条例》第17条规定,如果单位没有这30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该 缴纳了工伤保险,劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则不应由用人单位承担,但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。 深圳《2016 ...
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被申请人支付申请人2015年6月工资及其他支出18920元;3、裁决被申请人报销缴纳社保费用3510元;4、裁决被申请人支付经济补偿金15000元;5、解除竞业限制 被申请人主张的损失是一项商业风险,不应由申请人承担。综,被申请人的反申请没有任何理由,请求仲裁委依法驳回。 本委查明:2014年10月 ...
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局接到吴先生的投诉,称自己在一家螺帽厂工作了近三个月,但企业却没有为其缴纳社会保障费。接到投诉后,人保局对该企业展开了调查。经查,在 ,法院不予支持。以案说法问:企业能否私下与员工约定试用期不缴“社保”?答:根据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。相关法律法规中从未设定试用 ...
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退休金的人员,则无须签订书面劳动合同,国家也不要求为其缴纳社保费用。但,为防范风险,单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活及健康水平日益提高 都存在很大风险,一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同签字为本人所签,就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,从而带来双倍赔偿、劳动者有权 ...
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〕16号)第五条规定:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人(主要负责人)签名,并加盖用人单位 了申诉人的经济补偿金(参见协议的第二条),但是申诉人的加班费、部分工资、社保等均没有支付给申诉人,为此,申诉人有权向仲裁庭提出保护自己劳动权益的请求。3 ...
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原告在受伤之前用人单位没有缴纳工伤保险,其后补缴的社保部门不承担医药费,而要求按照协议要求原告所属单位承担,其实质根本就没有约定如何承担问题, 后续整容治疗费这个庞大数字实在是根本无力支付。请求人民法院综合考虑上述意见。 综,代理人认为,本案被告侵权事实清楚,同时认为在侵权案件中,被害人往往难以 ...
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规定,给予其工伤待遇。 其实,如果赵晓斌的工作单位为他缴纳了工伤保险,那么他的工伤保险待遇可以由社保基金支付。而根据北京市的规定,“企业不按规定缴纳工伤 办案。在本案中我们律师要求提前开庭、工商局延缓公司注销、车管所暂停过户等都是法律没有规定的,这些还需要我们律师在必要时用创新的思维去办案,最大限度 ...
//www.110.com/ziliao/article-223772.html -了解详情
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