名，剩余82名（可能含被告本人和股东张某两名）或80名职工仍然没有缴纳社保金。被告不认可甚至拒缴不符合法律法规和合同约定。笔者认为，这80名 的问题。所谓劳动关系是指企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，即用人单位与劳动者明确双方权利和义务确立劳动关系的劳动合同。建立劳动关系应当订立劳动合同， ...
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关系中，保险人是社保机构，投保人是用人单位和职工，受益人不仅是职工，而且包括单位。因为发生社保事故，如果单位没有办理社会保险，其就应当承担事故赔偿 两个的法律关系。并且根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，基于劳动法上的社会劳动保险是一个包含国家福利性质的强制性保险，具有强制性、互济性、非营利性的 ...
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一半的费用；4、养老，估计是现在这波开始买社保的人还没到领养老金的年龄因而也没有案例，但理论上来说，即使是员工不愿意购买，企业也应当承担一半 的上一年月平均工资为1900元为例，每月应缴纳的社保费用如下： 单位缴费数额部分由单位支付，个人缴费数额部分由单位在发工资时代扣代缴。 本文摘自网络，如有侵权， ...
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劳动者已经解除了劳动关系，如果没有解除，用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。 根据《劳动合同法》规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。所以，只要员工 拘留的执行 公安机关执行拘留时，必须出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名、按指印。被拘留人如果抗拒拘留，执行人员有权使用强制方法，包括 ...
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行为及故意，仅仅因为特殊情形——劳动关系移转及非因本人造成的单位保费不定期补缴这一惯例性事实——社保部门即拒绝支付不利于工伤职工的医疗救助和经济补偿，更谈不上 相关理赔制度举措失位，现实中仍有相当数量的企业（特别是小微企业）没有为职工参加工伤保险，这既不利于完善我国的社会保险制度，又难以实现对因工作 ...
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卢超诉求，判处该置业发展公司支付经济补偿金1.9万元。该公司对判决结果不服，上诉至重庆市第一中级人民法院。重庆一中法院审理后认为，为员工代缴社会保险，是用人单位应尽的义务。卢超与某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保征缴条例》，是无效条款，没有法律效力。该 ...
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劳动关系之日止期间的社会保险费及住房公益金的诉请于法有据。应当指出的是，劳动者要求用人单位补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为 用人单位不为劳动者缴纳社会保险，其违背的法律规定的强制性义务，是一种公法意义上的违法行为，不得享有时效抗辩权，否则势必出现生效裁决和判决与行政权相冲突的 ...
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凭证越好）。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 11、被辞退，年假怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1 要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 ...
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人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。反过来说，如果没有依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位可以成立劳动关系，并未对年龄作出明确限制。《上海市高级 ，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。按此规定，用人单位应当按照职工工资为其缴纳社保费用。《上海市工伤保险实施办法》第61条规定，本办法 ...
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事实依据，原审法院不予支持。 陈瑛姑不服，提起上诉，认为公司没有足额为陈瑛姑缴纳有关社保，这是导致陈瑛姑迟延退休的唯一原因。法律明确规定企业 《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 陈瑛姑提交的《缴费历史明细表》显示，2012 ...
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