为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中，小李递交辞职信中并没有明确提出要求用人单位补缴社保，亦没有给予用人单位合理的期限协商，故不属于用人单位在 三十八条的规定劳动者被迫解除劳动关系由用人单位支付经济补偿金的情形。 综上，本案劳动者向用人单位提交不购买社保申请后，又以公司未为其缴纳社会保险为由 ...
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的表述，根据魏小姐陈述的工资金额，确定其缴费基数为2005年、2006年的上海市社保费缴费上限。 不管怎么说，原则上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月 其他基本社会保险费，即失业、工伤、生育保险部分。若单位没有为小李缴纳这三部分社会保险费，小李可向单位提出补缴要求。 4.综保如何转城保 【案例】 ...
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，根据相关法律规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。徐小美主动签署《自愿放弃社保声明》，公司根据徐小美 依法不应予以支持。故对公司关于无须支付经济补偿金的诉求，予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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。（二）公司会要求员工以书面形式签署承诺书，承诺内容如下：1、在公司将社保金额以现金形式发放给员工后，员工将会自行前往社会保障部分缴足社保。 和单位之间的约定可以排除。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的计算，是按照劳动者在公司的 ...
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妥社保登记手续，4万多元的医疗费余小姐不得不全部自理。余小姐认为公司没有及时办理社保，应当承担这笔医疗费，而公司却认为企业已在法律规定的30日内为员工办理 手续能否免责？答：《社会保险法》规定的三十日期限是从行政管理的角度，为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限，该期限仅仅是用人单位办理 ...
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能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%；2、新进用人单位的人员则以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费 单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位 ...
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保险待遇是工伤职工而非用人单位的法定权利；工伤保险待遇的支付对象是工伤职工及其近亲属而非用人单位；法律文件没有关于社保机构可以将工伤保险待遇支付给 再重新核定原告的工伤保险待遇，可直接判决被告向原告支付上述工伤保险待遇。综上事实和理由，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十三条关于“人民法院经过审理， ...
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保险待遇是工伤职工而非用人单位的法定权利；工伤保险待遇的支付对象是工伤职工及其近亲属而非用人单位；法律文件没有关于社保机构可以将工伤保险待遇支付给 再重新核定原告的工伤保险待遇，可直接判决被告向原告支付上述工伤保险待遇。综上事实和理由，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十三条关于“人民法院经过审理， ...
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工伤保险待遇是工伤职工而非用人单位的法定权利；工伤保险待遇的支付对象是工伤职工及其近亲属而非用人单位；法律文件没有关于社保机构可以将工伤保险待遇支付给 重新核定原告的工伤保险待遇，可直接判决被告向原告支付上述工伤保险待遇。综上事实和理由，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十三条关于人民法院经过审理， ...
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保险待遇是工伤职工而非用人单位的法定权利；工伤保险待遇的支付对象是工伤职工及其近亲属而非用人单位；法律文件没有关于社保机构可以将工伤保险待遇支付给 再重新核定原告的工伤保险待遇，可直接判决被告向原告支付上述工伤保险待遇。综上事实和理由，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十三条关于“人民法院经过审理， ...
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