社保断了怎么办？手把手教你如何应对如果你是冲着买房买车，一定要注意：千万别断，哪怕断一个月，按照北京的规定，补缴没戏，五年从头算。不少换工作的 服务中心就可以缴纳。外地户口如果想在异地上，比如外地在北京做自由职业者，只能找家社保代理公司，通常一年交上几百块服务费，它都能帮着上五险一金。以北京为例，正常 ...
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公司年末资产总额为223.12万元，年末负债总额为13.68万元。2012年12月3日，原公司更名为南京某电气自动化设备有限公司，股东变更为H、I，原告将 ，本院认为由被告B抚养D更为适宜。根据本院调取原告近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元 ...
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的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期内不发工资，有的甚至限制女工结婚和怀孕等 合同达到了一个月的时间，就会发生双倍向员工支付工资的风险。 员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动 ...
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为云月湖公司员工上交社保金16万多元，为与农行和解支出10万多元，支付杭州中院诉讼费6．9万元，三项合计约33万元。 收支相抵，杜杭为公司多支出约18万元， 逻辑混乱，不能自圆其说。 再次，这145万元是一个整体，具有同样的性质，都是安国华、朱广涌为履行2004年3月15日签订的《还款协议书》而对杜杭 ...
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有些企业会自己确定一个时间节点，比如15号或20号，这个日期前入职和之后离职的缴纳社保，但如果有员工要求入职当月或者离职当月要交的，公司一般也会为 时间节点，只能等到下个月才能操作。 05 如何避免这类情况出现？ 还需要提到的是，给工作未满月员工补缴社保的做法，会让公司承担更多的社保费用，所以建议我们 ...
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不是法律上的概念，只是其逃避法律责任的一个借口而已。最后，从被告支付原告工资也可以看出双方存在劳动关系。二、原告诉求双倍工资差额、加班工资、经济补偿 ，并办理原告在职期间的社会保险。三、对被告拒签劳动合同、拖欠工资及拒交职工社保的违法行为，请求贵院建议相关部门予以处罚。通过庭审已经查明被告存在拒签劳动 ...
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离婚。女儿出生后由原、被告及双方父母轮流照顾，直到2016年7月原告准备起诉离婚后，被告将女儿带走由其父母照顾，双方和好后一个月系由双方照顾， 12月共计交纳公积金28000元，被告共交纳社保3.6万元，被告总计给付该公司16万元，尚欠78040元。六、2016年1月作为夫妻共同财产予以分割。 F向B ...
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离婚。女儿出生后由原、被告及双方父母轮流照顾，直到2016年7月原告准备起诉离婚后，被告将女儿带走由其父母照顾，双方和好后一个月系由双方照顾， 12月共计交纳公积金28000元，被告共交纳社保3.6万元，被告总计给付该公司16万元，尚欠78040元。六、2016年1月作为夫妻共同财产予以分割。 F向B ...
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离婚。女儿出生后由原、被告及双方父母轮流照顾，直到2016年7月原告准备起诉离婚后，被告将女儿带走由其父母照顾，双方和好后一个月系由双方照顾， 年12月共计交纳公积金28000元，被告共交纳社保3.6万元，被告总计给付该公司16万元，尚欠78040元。六、2016年1月作为夫妻共同财产予以分割。F向B ...
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要求离婚。女儿出生后由原、被告及双方父母轮流照顾，直到2016年7月原告准备起诉离婚后，被告将女儿带走由其父母照顾，双方和好后一个月系由双方照顾，之后 1 2月共计交纳公积金2 8 0 0 0元，被告共交纳社保3.6万元，被告总计给付该公司16万元，尚欠7 8 04 0元。六、2 0 1 6年1月作为 ...
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