劳动者被迫辞职后还能不能要求经济补偿金？ --劳动争议反败为胜经典案例！ 劳动者陈女士自2009年7月开始即到济宁市HH宾馆工作，为其提供正常劳动，曾 杜飞律师迎难而上，围绕经济补偿金关键问题，确定了答辩思路： 根据《劳动合同法》第38条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一 ...
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分的进一步限定或注释，而且学校历年与李某签订的合同都是一年期限，因此可以确认后半部分“至二00九年七月三十一日止”是笔误，劳动合同的期限为一年， 使对方让步，达成和解。 2、由于李某一审没有委托律师，只要求经济补偿金，因此在二审阶段也只能要求经济补偿金，而不能要求违法解除劳动合同的两倍于经济补偿金的 ...
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王XXXXX的行为先是主动提出离职并注明因个人原因，事后又以“被迫离职”为由要求经济补偿金，是否能得到仲裁委的支持？《劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付 机构就会认定该理由为辞职的真正理由，员工离职后再以“被迫离职”为由要求经济补偿一般不会得到支持。因此，王XXXXX在没有其他任何证据证明自己确系 ...
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赔偿。殊不知，这完全中了单位圈套，即便员工“愤而辞职”，也能依法获取相应的补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 ，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第（一）项的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 ...
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劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析：根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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要求解除与广告公司的劳动关系外，还要求广告公司制支付欠负的5个月房帖合计5500元，支付其解除劳动关系的经济补偿金。 评析 根据劳动和社会保障部《关于 《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动个体的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不 ...
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办理请假手续的情况下，连续旷工超过三天，严重违反了公司规章制度，故其要求经济补偿金一项不能成立；4、公司规定，职工如果年休假，应提前书面形式申请 的规章制度，不违反国家法律。行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告公司的规章制度中关于职工“无故旷工 ...
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125号）的规定。 2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位 ...
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月，丁某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉求为： 1.要求公司支付违法约定试用期工资差额23266.6元； 2.要求公司支付违法约定试用期赔偿金139600元； 3.解除劳动合同经济补偿金13410元； 4.代通知金12000元。 仲裁委审理后裁决：驳回丁某的全部仲裁请求，丁某不服仲裁裁决，向法院 ...
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后，依法适用简易程序由代理审判员独任审判，公开进行了审理。原告A起诉要求与被告C离婚。审理查明，双方当事人于2009年登记结婚，余略。 本案 离婚。 二、双方无共同财产和共同债权债务。 三、被告C给付原告A经济补偿金200000元，于2014年3月31日前一次性支付100000元，余款100000元于 ...
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