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被骗造成用人单位损失赔偿责任认定 ——江苏无锡中院判决无锡市某大酒店诉阮某某等三人劳动合同纠纷案 裁判要旨 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的是否应承担 劳动关系的特征不符。而且如果对劳动者履职期间因过失造成的任何损失,用人单位均可以向劳动者主张赔偿,无疑加重了劳动者的责任,显然有失公允。退一 ...
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十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但 标准,则按最低工资标准支付。 可以看出,若员工本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且,上述法律规定的是双重标准, ...
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被告在单位做清洁工作,没有驾驶叉车职责且没有叉车驾驶资格证,其驾驶叉车撞伤原告,已构成过失致人重伤罪,依法追究刑事责任的同时,尚应承担赔偿原告损失的 位置,结果撞伤了原告。原告之伤情属实,但其与原告均是XXXX公司员工,XXXX公司给员工都投保了工伤保险,后来XXXX公司在支付原告全部的医疗费用的同时 ...
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根据企业类型、规模、损害程度等情况对规章中的“重大损害”进行认定。可见,用人单位要合法适用相关规定,针对有损公司利益的劳动者进行管理,对于操作规范性、合法性的 在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险,劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中,A公司提供 ...
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天,现根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款、第三款及《员工手册》第六章第五条的规定,决定自2012年10月24日起解除与您 元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间,因劳动者过错造成用人单位损失的,是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。 【法院裁判要旨】 法院经审理后认为:原被告签订劳动合同 ...
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损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4,劳动者是否有主观过错。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动 ,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。2、用人单位损失的范围确定与赔偿 《工资支付暂行规定》第十六条 ...
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的医疗赔偿金10万元。 法院审理 胡医生认为,其是履行雇佣活动的行为,医疗纠纷的损失应当由医院承担。 一审法院认为,胡医生受雇于医院,进而对患者进行扁桃体切除 中没有约定损害责任承担方面的条款,用人单位在承担了赔偿责任后,可以依照《民法典》的规定,向有故意或者重大过失员工行使追偿权。 (本文系医法汇 ...
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的行为。”一般而言,缔约过失赔偿标准以公平为原则,由法院根据拟录用者的工资标准、试用期限、所支出的各项费用、体检费等经济损失进行酌定。在司法 用工带来风险。● 劳动法禁止收取财物和扣押证件《劳动合同法》第九条规定,“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以 ...
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我公司,故希望你与我单位及时协商解除合同,以避免给你造成不应的损失。现原告要求二被告连带赔偿包括装修装潢、购买办公及酒店用品、员工工资、广告宣传等各项 该合同的订立、却“在原告已做了两个多月准备工作后主张权利”的故意或过失,被告海丰公司在合同磋商和订立过程中是否存在过错,原告未提供充分证据加以证明, ...
//www.110.com/ziliao/article-43023.html -了解详情
我公司,故希望你与我单位及时协商解除合同,以避免给你造成不应的损失。现原告要求二被告连带赔偿包括装修装潢、购买办公及酒店用品、员工工资、广告宣传等各项 该合同的订立、却“在原告已做了两个多月准备工作后主张权利”的故意或过失,被告海丰公司在合同磋商和订立过程中是否存在过错,原告未提供充分证据加以证明, ...
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