的，但是，现实生活中，有些劳动者在工作中由于第三人的侵害受伤，这就出现责任的竞合叠加，那么劳动者可以在获得工伤赔偿的同时追究第三人的人身 亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持；职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经 ...
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认定，被告以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。 本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体 超龄人员）不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。 首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止， ...
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认定，被告以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体 简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止， ...
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认定，被告以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。 本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体 超龄人员）不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定为工伤。 首先，超龄人员与用人单位之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止， ...
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有限公司聊城分行存在劳动关系，王小二在工作时间、工作场所因工作原因受伤的事实存在，应当予以认定工伤。人社局所作出的不予认定工伤的行政行为市政府作出的维持不予认定 十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。事发之前，王小二一直在单位从事的是搬运沉重的档案箱子 ...
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，人社局作出X号《不予认定工伤决定书》。 代理人认为，周某与矿业公司存在劳动关系，周某在工作时间、工作场所因工作原因受伤的事实存在，应当予以认定 是非工作原因导致的；根据该立法精神，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；不予认定工伤，人民法院就不应予以支持。2、2018年2月1日 ...
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的限制，不要求受伤职工所受到的事故伤害是由机动车造成的，仅要求本人不负责任或者不负主要责任即可。在本案中，被告作出的“不予认定工伤决定书”查明：“根据 不能以用工单位提供路线作为职工上下班必须选择的唯一路线。对“上下班途中”应当从目的性和路线、时间的合理性进行限定： 第一，工作目的。这是认定工伤的前提 ...
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焦政复决字【2012】14号行政复议决定书维持被告作出的“不予认定工伤决定书”。 焦作人社局在行政复议时要求维持该行政行为的主要依据是：河南省劳动和社会保障 仅从字面意思进行理解，“上下班途中”原则上是指职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的路途之中，但根据社会生活的实际情况，职工不一定只有一处住所 ...
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焦政复决字【2012】14号行政复议决定书维持被告作出的“不予认定工伤决定书”。 焦作人社局在行政复议时要求维持该行政行为的主要依据是：河南省劳动和社会保障 仅从字面意思进行理解，“上下班途中”原则上是指职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的路途之中，但根据社会生活的实际情况，职工不一定只有一处住所 ...
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焦政复决字【2012】14号行政复议决定书维持被告作出的“不予认定工伤决定书”。 焦作人社局在行政复议时要求维持该行政行为的主要依据是：河南省劳动和社会保障 仅从字面意思进行理解，“上下班途中”原则上是指职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的路途之中，但根据社会生活的实际情况，职工不一定只有一处住所 ...
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