对本案负有一定的责任。 基于以上八点理由，法院认定原被告之间存在侵权法律关系，且原告自己应承担30%的责任。天津海事法院的上述判决结果，最终得到上诉审法院的 的案件性质为侵权案件，当事人之间法律关系的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的 ...
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证据原则，认定对方当事人提供的合同文本原件真实。（2006年卷Ｐ209页） 8、世纪证券有限责任公司与天津市住房公积金管理中心、世纪证券有限责任公司天津世纪大道 裁判摘要： 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得 ...
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两车中间受伤，酿成交通事故。该事故经重庆市公安局交通管理局第四支队责任认定，认为许峰驾车时疏忽大意，未注意观察站立于道路中等候车辆通过的行人 符合4.5.10b。右膝关节损伤符合4.9.9.i。参照GB/T6180-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》之规定，护理依赖符合3.1.4.c。残疾用具费 ...
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发生在工作时间和工作岗位，很可能因劳累在家休息时死亡，而这并不符合视为工伤的认定标准。另一方面，“过劳死”具有隐蔽、累积、持续等特点，劳动者或者突发疾病但 小时以外死亡，这些例外情形均有可能发生，同样不符合关于工伤的法律规定。天津精诚律师事务所梁波律师认为《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作 ...
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上年度职工月平均工资为7815元，作为全区基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险费征缴和待遇计发的依据。 典型判例： 上海：(2019)沪01民 相关反推依据：省略 典型判例： 广州：(2019)粤01民终9090号 一审法院认定及理由：由于唐佳解除劳动关系前十二个月的平均工资高于广州市城镇 ...
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的员工，1989年他离开了这家公司，但并未办理辞职手续。 1990年，付先生来到天津。十多年过去了，他的关系仍在张家口的单位。2008年4月，付先生 关系，应认定为事实劳动关系。 李律师强调，将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当出现工伤事故时， ...
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等行政法规中规定的非法；第二、关于本罪犯罪主体中没有医生执业资格的人的认定范围问题；第三、关于被告人行为过程与损害后果的因果关系以及被告人责任程度的司法 注册地点行医也是违法，情节严重的，即可构成非法行医罪。那么，北京上海和天津等地大中城市医疗院校的高级专家，他们拥有着中国最高级最前沿的医疗技术，但是 ...
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人民法院 民 事 判决 书 (2019)皖01民终1412号 上诉人（原审被告）：中国某某大桥工程局集团有限公司，住所地天津市天津自贸试验区（空港经济区）中环西路32号，统一社会信用代码91120116244997951G。 法定代表人：吴某顺，董事长。 委托 ...
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的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下 、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工 ...
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的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下 、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工 ...
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