的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下 、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工 ...
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天津垚众律师事务所校园欺凌案例分析 【导读】二小学生因玩耍通过小学校大门，小学校未尽到安全监管的职责，未锁办公大楼大门，致使二学生人进入办公大楼三 劳动能力鉴定职工工伤及职业病致残等级》的标准评定为九级伤残。双方当事人均认可原告昝某某的伤残等级参照十级伤残计算赔偿金。 【法院认为】本院认定原告昝某某与 ...
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