政策来调整这种社会关系，从我国2013年修订的《工伤保险条例》第十八条第一款第二项规定：“(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”;可以看出 报酬，实际是《劳动合同法》对用人单位违法行为的一种惩罚措施，所以不能直接适用追索劳动报酬的时效期间（从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。 ...
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，舍己救人造成伤残。[案情分析] 本案事实清楚，对此双方均无异议。本案争议焦点在于：如何理解本案适用的法规。劳动部工资局[1963]中劳薪字17号第2项规定： 会被撞伤致残的。第二，我国工伤保险中引用无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，用人单位就要负赔偿责任。由于行为人违章操作 ...
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、工伤医疗期 《广东省工伤保险条例》第十七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 用人单位、工伤职工 待遇的，一般不超过12个月，病情严重的不超过24个月，就是不管病情如何严重，停工留薪期工资最多只能赔偿24个月。 伤情比较轻的，治疗期一 ...
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约定是认定何种用工关系的补充（2017）渝02民终149号段承兰与重庆市奉节县人民医院劳动争议二审民事判决书中提到，“本案原、被告双方自愿签订《 月为周期结算，超过十五日，应认定全日制用工关系”，法院对此认为“判断劳动者与用人单位之间是否构成非全日制劳动关系，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 ...
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、新问题与新挑战。记者近期在福建省厦门市中级人民法院采访时获悉，该院近两年来审结的劳动争议案件类型多样，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位 ，要求签订无固定期限劳动合同，工伤保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金 ...
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关系，原告的劳动权益将得不到保障，因此原告拒绝与被告签订承包合同。2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同 未涉及非工伤劳动保护，包括失业、疾病等。雇佣关系中，雇工接受的是劳动力的报酬，成分单一，劳动关系中，劳动者可以享受用人单位的养老金、医疗保险等在内 ...
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如何区分劳动关系劳务关系?【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以 报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险 ...
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法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”之规定 会从B物资公司处得到解除或者终止劳动关系补偿金，并不影响其向A公司要求上述款项。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系 ...
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的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性 最低工资标准为1035元。其他事实与原审法院查明的一致。 本院认为,本案双方的争议焦点有：一、汤国军工伤保险待遇如何认定；二、汤国军主张的 ...
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项目及标准支付费用，申诉人请求解除劳动关系并要求一次性支付工伤待遇与法有据，应予支持。 根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加 经营失败等各种商业风险，存在资金风险，严重的有解散、破产风险。那么工伤职工的合法权益如何得以有效保护呢？ （4）伤残津贴和生活护理费由统筹地区劳动保障 ...
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