（行政征缴和行政诉讼）救济。劳动法律关系，是指用人单位与劳动者之间基于约定，因签订、履行、变更、终止或解除劳动合同关系而形成的平等主体之间的法律关系， 》第一条第（三）项规定的劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动 ...
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权利，重在保护与用人单位相比处于弱势地位的劳动者的合法权益。所以，只要在工作时间和工作场所内受到意外伤害就可以构成工伤。最后，《工伤保险条例》第 “有打架斗殴等行为的，百货公司可以解除劳动合同”，所以劳动合同及规章制度如何约定显得尤为重要。4律师建议为了降低法律风险，用人单位若欲辞退被行政拘留的员工， ...
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刑事责任的情况下，用人单位是“可以”解除劳动合同，意在必须履行一定程序，并非自动解决。根据新法优于旧法、上位法优于下位法的法律适用规则，与《劳动法》相抵触的 安排工作。遗憾的是，因认为“劳动法律法规不溯及既往”，张某申请给予的各项工伤保险待遇请求未获任何支持。“给他一条活路……但安排工作我想不太可能， ...
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鉴定，那么该如何申请呢？ 我国《职业病防治法》规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。《职业病诊断与鉴定管理 另外，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。 单位不能单方解除劳动关系 周韵嘉 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，桂阳县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。请求法院判令： 1．解除原告与被告宏山公司的劳动关系，2．三被告支付 劳动争议案件的，应当受理。原告邓彬平与被告宏山公司系劳动关系，原告就工伤，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，劳动仲裁委员会做出不予受理申诉通知书， ...
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老年人，除不用考虑签订劳动合同，还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等问题，因此，不少企业往往更 》所调整的劳动关系，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动关系。而且，老年人不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二十九条仅规定 ...
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。 2010年4月后，小周应当参加本市城镇职工基本养老保险，由于小周已参加综合保险，即使经与用人单位协商一致，也不再补缴城保。 5.公司筹建期间是否需 申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算，在六十日内申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 这意味着，在2008年5月1日之前与用人单位结束劳动关系的 ...
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用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议案件 责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动 ...
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受伤，已经阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤。XX煤业公司作为用人单位，没有为曾XX参加工伤保险，应当对曾XX承担工伤赔偿责任。曾XX为部分丧失劳动能力， 劳动合同法实施条例》第六条，《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条之规定，判决：一、解除曾XX与XX煤业公司之间的劳动关系；二、XX煤业 ...
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找个人赔偿。两者法律关系不同，适用的法律依据不同。工伤适用的劳动部门法，没有购买保险的实行全部责任由用人单位承担；雇员适用的平等主体的民事法律，按过错责任 .5元。据此,依照《工伤保险条例》第三十条,第三十七条第（一)款、第（二）款的规定,判决如下：一、解除原告李??与被告广西?????限公司的事实 ...
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