如何单方面解除劳动合同 -案例分析搜索

续签合同企业能否变更员工岗位？

商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006 合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。其次，企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工 ...

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续签合同企业能否变更员工岗位？

商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006 合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。其次，企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工 ...

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女员工三期降薪调岗、辞退需要谨慎

2014年5月1日至2015年5月31日期间绩效工资26000元；4、违法解除劳动合同赔偿金30000元。事实和理由：一审法院从2014年11月18日开始按病假计算看到过公司相关制度、规定、考核方案等及对本人的工作考核，故不认可公司单方面说法，公司也未与本人协商一致，本人不同意调岗（降职）及降薪。 ...

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保密及竞业限制法律适用操作指引

一、用人单位与劳动者应当如何订立保密协议商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的 ...

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社保缴费十大典型争议案解读

及协议也可能随之无效。 8.追索社保缴费的时效如何把握【案例】刘小姐于2008年5月10日与单位签订5年期劳动合同，试用期为3个月。 2009年8月，劳动合同。如果技术公司确实未为梁先生缴纳社会保险费，梁先生可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。需注意，未缴纳、未足额缴纳、未及时缴纳均属未依法 ...

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女工二胎能随意被公司辞退吗？

【关键字】劳动合同解除合同单方面行为【案情简介】原告：朱某君被告：德X电子（深圳）有限公司原告于2006年5月31日入职被告处任ID工程师，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 ...

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职场性骚扰案件证明问题研究

证明难提供参考。二、职场性骚扰证明难问题在职场性骚扰案件进入法院审理之后，如何证明性骚扰的存在，是诉讼的核心，也是胜诉的关键。在早期中国法院审理法院认为，上述证明材料是受害人及其母亲一方的单方面陈述，不足以证明廖某的行为构成性骚扰。一审法院判决用人单位解除劳动合同违法。二审法院维持了原判。案例五： ...

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公司合理调整员工岗位不涉侵权

”变更原则，进一步加强了对劳动者的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同，只是强调用人单位单方调岗权要受到法律法规的严格限制。归纳，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位 ...

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公司合理调整员工岗位不涉侵权

”变更原则，进一步加强了对劳动者的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同，只是强调用人单位单方调岗权要受到法律法规的严格限制。归纳，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位 ...

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是劳动争议还是借款纠纷

经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动争议事项。就本案的实体内容看，我国企业劳动争议处理条例第二条明确规定，用人 ...

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