经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系 的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动争议事项。就本案的实体内容看，我国企业劳动争议处理条例第二条明确规定，用人 ...
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劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。 点评 本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的 的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动争议事项。就本案的实体内容看，我国企业劳动争议处理条例第二条明确规定，用人 ...
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劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。 点评 本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的 的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动合同所致，这本身就是劳动争议事项。就本案的实体内容看，我国企业劳动争议处理条例第二条明确规定，用人 ...
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项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。A公司以贾某不能完成生产任务和考核目标为由，将贾某调回总部。对于 A公司并不能证明贾某存在不能胜任原工作岗位的事实，且A公司在调岗后，单方面将贾某工资待遇下调，是一种违法削减自己义务的行为。因此，A公司对贾某 ...
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，劳动者不能从事调岗后工作的，用人单位可以解除劳动合同。看似两条矛盾的规定，用人单位到底应该如何运用？《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商 特别规定优于一般规定的原则确定法条的适用。《劳动合同法》第四十条规定的是劳动合同法定变更的情形，是对用人单位单方面变更岗位的特殊规定，因此，在法定情形发生 ...
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期限为2008年12月22日至2011年12月22日的劳动合同。2010年11月23 日双方劳动关系解除。但本人在职期间尚有销售提成17万余元没有结清 合同的组成部分，而降低提成比例，实际就是单方面变更劳动合同，必须遵循协商一致的原则，否则就是无效的。二、如何预防和应对销售提成纠纷就上述争议焦点可见， ...
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劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口不订合同的证明等。 3、取得用人单位单方面终止或解除劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动 力量来最大限度维护自身利益。 葛春喜律师认为，在承包中工作，面临的难题就是如何确定与单位的劳动关系，因为劳动者不是单位直接雇佣的，当产生劳动争议时 ...
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商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006 合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。 其次，企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工 ...
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商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006 合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。 其次，企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工 ...
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交款达成初步的共识，但中方企业在尚未就上述合作事项达成正式生效协议的情况下，单方面进行备货备料，后因境外交易方的突发事件，导致不能如期签约，给中方企业 国内一般合同诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议。。。我相信很多人都在寻找答案，巧顾劳动 ...
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