解析 本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了仲裁程序;二是应当如何理解劳动争议起诉条件“对仲裁裁决不服”;三是受移送法院应当审理是否“已为人民法院 做到准确、高效，也就不利于本案争议的及时化解。而劳动争议仲裁更有利于及时、准确地化解争议，维护劳动者的合法权益。 综上所述，受移送法院根据未经仲裁 ...
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及待遇兑现问题产生严重分歧， Y先生被迫离职，单位欠付巨额年薪工资，对于如何维权，感到无所适从，与公司交涉无果，无奈之下通过朋友介绍向济宁劳动争议资深专业 金额在百万以上，绝大多数取得对劳动者有利、劳动者满意的效果，维护了劳动者的合法权益。杜律师愿意为每个普通劳动者提供热心、耐心的法律咨询和真诚、专业 ...
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解析 本案争议可以分解为三个层次：一是本案是否经过了仲裁程序;二是应当如何理解劳动争议起诉条件“对仲裁裁决不服”;三是受移送法院应当审理是否“已为人民法院 做到准确、高效，也就不利于本案争议的及时化解。而劳动争议仲裁更有利于及时、准确地化解争议，维护劳动者的合法权益。 综上所述，受移送法院根据未经仲裁 ...
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倍内可以计算复利，这也是体现了契约自由原则，只有这样才有利于维护权利人的合法权益，构建和协的社会体系。四、违约金的性质、计算标准我国法律上规定的违约金 明知自己从事非法活动，则该借贷关系受法律保护。6、用人单位以暂支单形式向劳动者放款，因此引起的纠纷应区分情况予以处理高院民一庭在《关于审理劳动者争议 ...
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漆有限公司的员工。2002年8月15日，双方为了维护单位和个人的合法权益，制止对企业商业及技术秘密的侵犯行为，签订了保密协议一份。该协议约定：公司向 届满为由通知杨某终止劳动关系，其行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益，故法院判决公司自行填写的该条款无效。 合同不可单方保存 张某经朋友介绍于 ...
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工 伤 伤 残 或 死 亡 后 应 如 何 维 权？ 随着经济外、内需的不断发展，个体、私企等密集型企业，出现用工荒。虽劳动法、劳动合同法等保护劳动者合法 的实践经验，劳动者在工伤伤残或死亡后如何维权谈几点法律意见： 一、发生工伤后及时搜集证据为维权做好坚实基础 拿起法律武器维护自己的合法权益，要有 ...
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）二个部门规定，是为了更好的保护劳动者合法权益，规范企业用工形式，加重企业作为用人单位的责任。这是由于劳动法不仅维护劳动者合法权益还承担着社会管理的职能 权益的行为或事件,这就要求用法律来抑制用人单位的侵权行为,保护劳动者的合法权益。 综上，一审、二审法院参照部门规章判决原告与郭某存在劳动关系，保护了 ...
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被离职的，无论是哪种方式，员工都要学会维护自己的权益，那么员工在离职的时如何维护自己的权益呢？希望我的这篇经验能够帮助到大家。 艰难维权仲裁之路 能维权？没有劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以拿回来！所以大家 ...
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更有甚者还可能被解雇。那么，我们如何去期待劳动者自己向老板说不因此，笔者建议有关部门，如果实践中设计此类情形，应当考虑劳动者的期待可能性，以此衡量企业是否应当 及经济责任。 除了考虑争议发生后的企业责任外，更应当将关注焦点转移到完善劳动法律体系上来。加强对企业的劳动监察力度，切实维护劳动者的合法权益。...
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加强行政机关负责人出庭应诉等工作，积极应对由此形成的行政诉讼，切实实现保障劳动者个人合法权益和维护社会公共利益的平衡。我国《工伤保险条例》将“非本人主要 被告承担举证责任，这与民事诉讼法规定的“谁主张谁举证”存在差异，有利于保障劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中遭遇交通事故 ...
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