违法解除劳动合同，以及相应赔偿。 本案开庭后，对方提出劳动者的违纪情况，并且极力淡化其未及时签订书面合同的事实，同意退还押金、报销费用，并主动不再要求员工 告知委托律师全部情况，以便律师全面分析把握。从而最大程度的维护当事人的合法权益，千万不要被强势的一方所威压，自认为自己理亏、活该倒霉。 案件详见普 ...
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更有甚者还可能被解雇。那么，我们如何去期待劳动者自己向老板说不？因此，笔者建议有关部门，如果实践中设计此类情形，应当考虑劳动者的期待可能性，以此衡量企业是否 企业责任外，更应当将关注焦点转移到完善劳动法律体系上来。加强对企业的劳动监察力度，切实维护劳动者的合法权益。 文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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经营自主权的体现，但是权利应当在法律规定的限度内行使，不能触碰法律的红线。维护劳动者的基本权益、增强企业管理人员的法律风险意识，是企业能够持续发展下去的 不是法律专业人士，要想尽力地去维护自己的合法权益，就要把专业的法律问题交给专业的律师去处理，尤其在我国实行二审终审制的背景下，更不能对诉讼掉以轻心， ...
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否定的，也就是说并不是所有所有的工伤案件都可以要求精神损害赔偿。 为了最大程度的维护劳动者的合法权益，《工伤保险条例》将很多情形都列为工伤，但是本律师 就可以了，没必要加重工伤劳动者的举证责任，让其必须提出由有关部门出具生产安全事故证明。 三、工伤精神损害抚慰金金额如何确定？ 客观来说，法律对于精神 ...
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了双倍工资制度。实践中，经常会遇到双倍工资应如何计算的问题。由于双倍工资制度兼有惩罚性和时效性的双重性质，权利主体在行使请求权时，应受法定时效的 诉讼主张。【评析】本案属劳动争议纠纷。为了规范劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，有效地保障劳动者的合法权益，我国先后制定了《劳动合同法》、《劳动合同法实施 ...
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现状，《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的制度，旨在避免“劳动合同短期化”现象，推行无固定期限的劳动合同，以维护劳资双方实质平等和利益均衡。双倍工资 》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”可见，保护 ...
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规定的立法精神就是强制要求用人单位与劳动者必须及时签订劳动合同，以此来维护劳动者的合法权益，。既然是强制性规定，对用人单位来说无免责理由。凡超过1个月 ，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可依照相关法律解释及法律规章来认定。 ...
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）二个部门规定，是为了更好的保护劳动者合法权益，规范企业用工形式，加重企业作为用人单位的责任。这是由于劳动法不仅维护劳动者合法权益还承担着社会管理的职能 权益的行为或事件,这就要求用法律来抑制用人单位的侵权行为,保护劳动者的合法权益。 综上，一审、二审法院参照部门规章判决原告与郭某存在劳动关系，保护了 ...
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最多的，就业人员多了，肯定会有各式各样的劳务纠纷，如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律 4月的双倍工资。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 ...
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最多的，就业人员多了，肯定会有各式各样的劳务纠纷，如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过 月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 ...
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