自己不干了还得给单位赔钱这回事？今天我们为大家分享一个真实案例，对如何辞职方面，希望能从中有所收获。 ★案件概况★ 申请人于2021年8月9日入职 培训并为此支出培训费用的情况下，要求劳动者支付违约金无法律依据。 第二，员工单方辞职如未提前30天通知用人单位，是否要向用人单位承担赔偿责任？ 实践中我们 ...
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需向公司支付210万元的培训费后，才能转移劳动档案关系和社会保险关系。 机长想辞职，航空公司索赔709.5万 709.5万 210万包括初始培训费和后续培训费 499.5 同时，飞行员不仅具有劳动者属性，也具备资产属性。所以他认为，刘彬要辞职，需先支付公司的赔偿款，后才能办理相关的离职手续。 而刘彬 ...
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后悔，“我回家是追求另一种幸福感”。辞职回乡初期，晓雨心里已经有了一些打算：怎么利用老家的优势更好地推出特色服务，如何通过景点的文化内涵来吸引游客。但 用人单位的意志为转移，不论用人单位中用人单位的主管单位同意与否，均不影响劳动者辞职权的行使。相关劳动法律咨询，请找专业劳动法律师！（本文转载自网络，如 ...
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电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效力如何？有说有用的，有说没用的。看看这个案例就明白了。37岁的周女士于2008年2月24日就任一家外资 来佐证。在这个案例中，除了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以 ...
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车辆油料及车辆损耗费3000元。原告违反劳动合同的约定，在合同期限届满之前辞职，因此，原告应按照书面承诺赔偿被告培训费和车辆损耗费3000元。 一审法院经 服务期和违约责任。由于法律没有对专业技术培训的内涵和外延作出明确的界定，如何区别专业技术培训与职业培训就成为实践中的一个难点，需要法官根据案件具体 ...
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不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为是违反劳动法律法规 1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定，以致司法实践中缺乏操作性。有些用人单位对 ...
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案件的若干意见（2005年本院审判委员会第116次会议）第八条规定，如何认定双方约定的解除劳动合同违约金的效力？劳动合同双方可以约定解除劳动合同时 用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行 ...
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干哥哥当起，这些套路领导们当年没准也用过--------------------------------------------------妹子自己已经这样了怎么办呢？答案是明显的，很多人都给了答复：辞职。但妹子不甘心，原因很简单：人在收益面前，倾向于见好就收；人在损失面前，倾向于冒险赌一把，因为太 ...
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，单位同意职工辞职，无须承担补偿金。《劳动合同法》明确，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 发工资和缴纳社保？《劳动合同法》虽然明确了劳动关系建立之日，但结束之日如何确定却有多种情况。例如秦先生这种情况来看，应当是按照单位开出退工单 ...
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2008年至2009年度约定月工资为1600元。2008年10月8日，刘女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月14日，双方劳动关系 累计工作满一年包括在其他公司的工龄吗？2、 08年未做满一年，如何折算未休年假天数？未休年假工资是三倍还是二倍工资？根据相关条例，“职工 ...
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