公司担任销售主管之职，双方订有，合同期限至2005年6 月24日，每月税前工资为3931元。2005年年初，黄小姐月工资调整为税前4050元。同年3月22日， 公司即安排她担任美容顾问主管一职。因公司每个岗位都有相对应的工资结构标准，如此，黄小姐的岗位工资则由基本工资、月销售奖金和季度奖金三部分组成， ...
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申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（ 该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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。被申请人从2012年1月份开始至申请人被迫离开公司，被申请人一直未发给申请人工资。根据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 达成协议的前提下，就调一新人顶替申请人岗位，把申请人搁置起来，仅给申请人缴纳社会保险，但不给申请人发放工资，此种行为严重违犯劳动法的规定，属于变相的 ...
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期限内提供了以下证据：1、“盈丰”轮二副郝华平制作的“盈丰”轮船员岗位工资、航行津贴结算表复印件4份；2、“盈丰”轮劳务费考核表复印件2份；3 、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求具有船舶优先权”的规定，原告 ...
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公司的人事部门提了好几次，他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制，因此平日和双休日即使加班也没有加班工资。我很疑惑，是否是不定时工作制是不是 工作制，需经劳动部门审批，否则无效。同时，不定时工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合 ...
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日止的工资收入损失。仲裁委员会裁决对原告的请求事项不予支持。原告遂起诉至法院。2009年11月10日，法院认为被告的解除行为违法，但鉴于原告岗位已经不 。被告认为其受全球经济环境形势影响，导致在中国区的招聘需求锐减，原告的岗位已不再设立属于“客观情况发生重大变化”，以此为由解除与原告之间的劳动合同，不 ...
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日止的工资收入损失。仲裁委员会裁决对原告的请求事项不予支持。原告遂起诉至法院。2009年11月10日，法院认为被告的解除行为违法，但鉴于原告岗位已经不 。被告认为其受全球经济环境形势影响，导致在中国区的招聘需求锐减，原告的岗位已不再设立属于“客观情况发生重大变化”，以此为由解除与原告之间的劳动合同，不 ...
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。庭审中，xx公司提交王xx2015年3月及4月工资条为证，载明基本工资2500元、岗位工资5500元、绩效10000元，计算午餐补助等项目后，应发工资 ，王xx月工资标准18000元，在考虑社保个人缴费及个人所得税扣除情况后，其工资金额与12985.59元相吻合，故法院采信xx公司所持主张。鉴此， ...
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单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，依法应承担支付赔偿金的 未依据有效的考核制度进行量化，不能因此得出不能胜任工作岗位的结论。同时其拟调岗岗位工资与调岗前的工资相比也存在一定程度的减少。综合以上，被告的调岗 ...
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或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当 ，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作 ...
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