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3月24日期间平时延时、双休日及法定节假日加班工资共3.6万元。 紫江公司辩称,陆先生所在的驾驶员岗位实行不定时工作制。在其工作期间,已安排休息 ,正是由于企业申请了不定时工作制,所以对于在劳动部门审批的期限内陆先生主张的加班工资,法院没有支持。 另外,审批不定时工作制之前是否存在加班,需陆先生举证, ...
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生产经营需要,2015年4月用人单位发斯特公司对唐某作出岗位调整通知,工资待遇与原岗位保持不变,但唐某不服从工作安排,拒不到新工作岗位 特公司支付经济补偿金。 裁判规则: 法院认为:根据劳动法相关规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合一下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作 ...
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年3月15日至2002年5月1日期间双倍工资差额。双倍工资应扣除加班工资,本院按岗位工资1500计算,为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作 原告A先生其他诉讼请求。 【lvhooo(律宏)专家点评】 1、 哪些职业离开工作岗位后需要进行健康检查? 本案中,A先生长期从事关于粉尘的工作,在离职时 ...
//www.110.com/ziliao/article-358592.html -了解详情
元;支付2009年2月13日至2009年11月30日实际工作岗位与约定工作岗位工资差额62482.83元,并加付25%经济补偿金15620.71元;支付2009 支付2009年3月13日至2009年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额119800元。中**建公司辩称,与王某为劳务关系,双方不存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-290027.html -了解详情
否支付加班工资 【基本案情】 侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作,至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同,约定侯某岗位为供电所 一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 第二,调整规范不同。关于值班问题,目前尚明确 ...
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集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。赵某担任的是软件开发岗位,对之前的岗位工资赵某没有异议,可认定公司原先按双方的口头约定履行义务,实行同工同酬 2、关于调岗降资,根据劳动法的相关规定,企业需要调整员工工作岗位的须与员工协商,协商不成的,不得私自调岗。企业应按约定支付员工工资, ...
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,则王某仍可请求用人单位支付二倍的工资。 值得注意的是,对于特殊岗位人员,如人事经理主张二倍工资的,应当举证证明过错责任在于用人单位,而其他 甚至是更高层的经营管理者是否应该承担相应责任?这涉及到人事工作者以及高层管理者的岗位职责和权限的划分。通常来说,人力资源部门的主要负责人具备签订劳动合同的权力[ ...
//www.110.com/ziliao/article-734663.html -了解详情
书面劳动合同,约定原告安排被告在经营部门,担任销售经理岗位工作,被告基本工资为每月1,120元,岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告公布实施《关于2013 、被告之间存在劳动关系。劳动关系存续期间,原告规定销售团队的薪酬与费用由工资、奖金及佣金组成,被告系原告一个经营销售团队的组长,其薪酬与费用应当 ...
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于2009年1月29日与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》,其主要内容为就2008年单位的经营目标进行分解落实 日期间原、被告存在劳动关系,被告向原告支付未签订劳动合的双倍工资差额22000元,失业保险待遇损失10000元。 被告辩称:2002年6月16日 ...
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工资的请求,本院不予支持。对于计算加班工资的基数,根据工资发放项目,应以其中基本工资1160元、岗位工资600元,合计1760元,作为计算基数,故原告 中华人民共和国民事诉讼法》之规定,判决如下:一、被告公司支付原告陆某工资75.60元、经济补偿金2851.20元,合计2926.80元;二、驳回原告陆 ...
//www.110.com/ziliao/article-782127.html -了解详情
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