日子也会很难过。在去年的深圳劳资对话会上，我亲耳听到了许多恣意刁难、打击报复工会人员的故事，连维护自己的正当权利都很艰难。在目前这种状态下，工会不可能 参与日常管理和改制决策，才能真正保护工人的基本利益。如果不能实质性地改革目前的工会制度，工人利益普遍得不到制度化保障，那么，通钢或林钢等类似事件重演就 ...
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、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;(3) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4) 向当地(企业工商登记机关 不利地位，他们的权益更容易受到侵犯，这时更需要工会的支持。在完善经济性裁员制度时，立法要赋予工会更大地参与经济性裁员的权利，确立其经济性裁员的 ...
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、王某劳动关系不合法，其应当承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。至于贸易公司考勤制度设制，本院认为，贸易公司作为全国网点销售公司，其通过现代办公系统进行公司管理， 》涉及员工根本利益，李某、王某作为公司老员工称对公司基本管理制度不知晓，与事实不符。同时，参与和组建工会是职工的一项法律权利，但组建工会却非 ...
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商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。 ??一、企业应如何建立商业秘密保护制度 ??上述立法规定，根据法律部门的理论将其划分为四类，第一类是民法对商业 制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示， ...
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某解除了劳动关系。郑某认为，公司作出的解雇行为没有事实依据，也没有征求工会的意见，程序违法。公司认为解雇行为有规章制度依据，且解雇行为征求了全公司 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位解雇劳动者所依据的制度，必须经过民主程序制定。同时，为了使工会 ...
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工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。由此可见，对于单位拖欠工资，法律 工会同意或者本人书面同意，这就需要用人单位做足准备工作。在现有的工会制度下，因工会并不具备真正独立性，往往会成为单位的另一个行政部门，有的单位经常利用 ...
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一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 依法需要延续劳动合同的情况，如女职工三期，员工工伤医疗期间，员工患病医疗期间，工会主席、副主席、委员任期尚未届满等特殊情况，如考察不仔细，很可能因此侵害 ...
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讨论员工薪酬，严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，不合法。 公司答辩：薪酬保密制度设立初衷系为保护员工隐私、避免员工相互攀比、防止人才流失，合理合法 公司辩称， 之前主管也向其重申过考勤管理制度，应视为拒不服从上级指示管理，故该项解除事由亦成立。 据此，公司在征询公司工会意见后，对李xx作出解除劳动 ...
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纠纷，该股权转让价款经抚顺市中级人民法院强制执行，直接支付给 抚顺铝厂债权人抚顺铝厂工会委员会和抚顺市商业银行北站支行。价款已经 实际支付。二审另查明，2006年1 承担责任，使股东承担有限责任。公司独 立人格与股东有限责任是现代公司制度的两大基石。但在一定条件下，法院. 可能会揭开公司面纱，否定公司 ...
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洲四维实业有限公司签订了14年无固定期劳动合同。2005年8月25日，原告经民主选举当选为该公司工会主席，并得到市总工会的批准。2006年9月，该公司在未与工会协商一致的情况下修改并制定了《薪酬制度》。该公司要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周 ...
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