68700元; b、六级为25个月×2290元/月=57250元。 9、一次性伤残就业补助金: a、五级为30个月×2290元/月=68700元; b、六级为 、七级至十级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付):(保留劳动关系,安排工作的) 1、一次性伤残补助金(从 ...
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月平均工资为每月12000元,根据社保记录应按2004.6元计算,一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算有误,原告与被告2014年解除劳动关系,应按2013 工受伤,没有事实和法律依据,本院不予采信。争议焦点二:原告的月标准工资问题。本案中,原告主张其月工资为12000元,并提供了被告出具的《 ...
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被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人 ...
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医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系: (一)一次性工伤医疗补助金。标准为:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资, 十级伤残为一个月的本人工资。 (二)一次性伤残就业补助金。标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八 ...
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统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 (三)七级至十级伤残待遇 标准: 享受一次性 7.8%,实际增长5.6%。而这个数据,直接影响工亡待遇。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从 ...
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待遇中扣除。十三、用人单位违法解除或终止劳动关系,劳动者要求赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的,应予支持。十四、劳动能力鉴定结论未明确注明工伤 用人单位承担精神损害赔偿责任的,应按照劳动者伤残等级进行确定,十级伤残为1万元,逐级增加1万元,一级伤残或死亡的为10万元。二十三、劳动者在 ...
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主张的工资标准又不超过广州市职工平均工资,故原审法院对XX主张的受伤前本人工资3400元/月予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》的有关规定,九级伤残的 、第五十七条的规定,判决如下:一、X公司于本判决生效之日起五日内向XX支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计64600元 ...
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请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同,不属于劳动合同法第四十六条 人为申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的养老、医疗保险。具体标准由社会保险经办机构核算,个人承担部分由个人承担。当事人对本裁决不服的,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-526449.html -
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减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整”。本条是对残疾赔偿金计算标准和期限的规定。本条规定在理论上采用“劳动能力丧失说 等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个 ...
//www.110.com/ziliao/article-605909.html -
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会采取迎合态度,但是此时没有劳动能力鉴定的结论,伤残级别及后续医疗费用无法,甚至不清楚工伤赔偿的计算标准,劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以, 合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:解除劳动合同时上年度北京市职工月平均工资*12个月。 ...
//www.110.com/ziliao/article-291350.html -
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