砸伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，吕某某的损害赔偿责任应由王某某承担，长某公司应当 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【法律分析】 按建筑法 ...
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其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在公司解散清算 年3月23日，原告在公司工作过程中不慎受伤，该伤情经劳动部门认定为工伤，并于2008年6月30日经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为十 ...
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双方没能达成一致意见，原告为此向常熟市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付工伤保险待遇。针对原告这一申请，被告公司辩称双方没有建立劳动关系，被告公司近期也 赔偿起诉。同时，由于人身损害赔偿责任是一种过错责任，而工伤是无过错责任，两者的举证责任和赔偿标准差异明显，因此也给审判工作带来了一定难度。 ...
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其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在公司解散 .2元、鉴定费280元，合计34 523.68元，二被告对上述款项互负连带给付责任。 案件受理费663元，依法减半收取331.5元，由被告孙立根、刘珍 ...
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统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 被告人之所以没有作为协议书的一方事当人，是由于被告人的行为本身就是单位行为，赔偿主体只能是一个，所以由公司签订了协议书。不论被告人有无签字，该协议书对 ...
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赔偿责任中，只是承担因没有为被上诉人缴纳工伤保险范围内的赔偿责任，依据有关法律规定，工伤赔偿是到被上诉人治疗终结，工伤评残等完结后方能进行的。更何况上诉 疾病状况及所需医疗费用并无不当，应予采信。本案中，被上诉人选择以工伤损害赔偿为由向上诉人主张先行给付部分医疗费用符合法律规定，原审判决上诉人先行支付 ...
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违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤 责任，有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利;工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。鉴于上述理由，我们认为，用人 ...
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徐州医学院附属医院在诊疗过程中存在过错，应依法承担相应的损害赔偿责任。 那么，如何认定被告的过错责任。医疗事故技术鉴定结论是人民法院审理医患纠纷案件的证据， 的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为 "部分兼得、部分补充"的关系。 因原告与原 ...
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待遇的所有项目。其三、公司有是否应当承担工伤赔偿的责任。第一、刘某家属提起的第三人侵权损害赔偿之诉和工伤赔偿之诉是两个相互独立的诉讼请求，可以 。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。以及深圳市中级人民法院《关于审理工伤保险待遇纠纷案件法律适用问题的指导意见（试行）》第十二条规定，……但对于医疗费 ...
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军。 杨晓军告诉记者，本案涉及到工伤损害赔偿类型的劳动争议案件中的一个难题，即劳务派遣争议中的工伤责任主体的认定问题。根据一个劳动者只能同时建立 。另一方面，也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范，使得一些用工单位出于规避责任而通过劳务派遣形式用工。采取劳务派遣的模式，企业“只用人、不雇人”，大量 ...
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