通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成 ，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为我们的失误，留下了一堆烂账。 其实，很多时候， ...
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个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同 已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。 5、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司 ...
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天中午，黄某收到老板的短信，让他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、黄某未与公司 ：7个月的二倍工资赔偿；违法解除赔偿金2个月工资；要求公司补缴8个月的社保；在职期间休息日、节假日加班的加班工资；以及6月工作期间的工资。（合计4万余元）违法 ...
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共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1 ...
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回忆说：他来新*五年了，加班熬夜通宵都是常有的事，甚至被告知辞退的前几个月里，为了公司业绩，连续好几个周末都没休息一天。直到突如其来的被公司运营总监、 规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他 ...
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支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位依旧不履行可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付仲裁期间的工资，劳动官司打几个月，公司就应该赔偿几个月的 ...
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与某某公司签订三年期劳动合同（至2011年7月1日止），林某某从事建筑表现渲染工作，基本工资为人民币（以下币种均为人民币）1200元，另有提成等。2011年 若干规定》第六条的前提是某某公司辞退林某某的事实存在。但林某某并没有任何证据证明某某公司有过辞退行为；相反，某某公司却提供了证据证明是林某某自己 ...
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，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月 辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资 ...
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因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中的公司单方解除了与小芳的 中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中的公司单方解除了与小芳的 中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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