认为本案原告和被告各执一词，难以查清和认定基本事实。那么可以考虑采纳被告证人某某所证实的他发放给原告工作23天的工资3200元（但要折算成月工资）的证言，以此 。经过一天半的3次艰苦谈判，最终将赔偿额定格在46万元，一次性付清。这样死者家属也比较满意，公司也能接受。代理公司和家属谈判，本律师并没有死板 ...
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在实践中，常常会出现这样一种情形，用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签订劳动合同，但是过了一段时间后，一些用人 未签合同的期间予以覆盖，那么在这种情形下是否能够豁免用人单位关于双倍工资的法律责任，也就是说是否可以给用人单位一改过自新的机会。对于补签劳动合同，能否豁免用人单位双 ...
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的相关规定，职工缴纳社会保险须具备两个条件：一是与存在劳动关系，二是双方发生工资关系。因此，李某与该公司是否存在劳动关系成为本案的焦点。根据《合同法》第四 权力义务由李某为该公司所作出的装卸工作，这样一个劳动过程而已经发生。双方的劳动关系可以确认。同时，李某的工资尽管由张某支付，但是，张某用以支付李某 ...
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绩效工资和奖金的具体数额应该在劳动合同中注明。 那么，原合同这样规定究竟是否可行？ 律师点评： 首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为 等标准的，适用国家有关规定。因此，对约定不明确的绩效工资和奖金的标准，劳动者和用人单位可以继续协商，协商不成的适用集体合同的规定，没有集体合同或者 ...
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只给我们上意外伤害险，像养老、医疗等基本社会保险我们都没有，如果长期这样下去，我们养老怎么办？”为了解决养老问题，金先生自己想出了一个办法：“我们 女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。“孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法维权。”单律师对记者说。...
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。因此必须按照劳动合同的约定，由恒紫金公司向小刘支付足额的工资。 在我国，由于长期存在这样一种思想，即在校的学生应以学为主至于劳动就业属于大学毕业之后 ，务必与用人单位签订劳动合同，并且明确好劳动报酬等。同时需要明确的是，在读大学生完全可以参加就业，完全是适格的劳动关系主体，若发生纠纷，完全可以向法院 ...
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了，公司要更换员工的工作地点时要和员工协商一致。 5.克扣工资、罚钱。很多用人单位也都是这样，业绩好了后发奖金，而业绩不好的会被克扣工资， 这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 三、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职， ...
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避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小 ...
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到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未 了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉 ...
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元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资35400元、住院伙食补助费400元，合计168278元；3.裁决某公司支付王五 ；但如果经审查认定具有重大误解或显失公平的可变更、撤销情形，可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。本案中，《一次性工伤赔偿协议》约定某 ...
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