原因停工、停产、歇业，应当支付在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供了正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的 维权时都主张是单位不让其上班，但又拿不出证据，最终败诉。因此，劳动者在遇到这样的用人单位时，建议在合法主张权利时，应固定好相关证据。 ...
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与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2012年11月的工资 就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终 ...
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劳动合同签订率，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。如果劳动者主张两倍工资的上限不受限制，因有的劳动者工资比较高，这样无上限的双倍工资的 。[4]本案二审法院从保护弱势群体利益出发，又兼顾用人单位的利益，认为二倍工资上限的罚则同样适用用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者签订无固定期限劳动 ...
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的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资，这样做不合适，而且也会引起员工不满。四、律师说法社保机构按规定标准拨付给 同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴， ...
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与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2011年11月的工资 就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终 ...
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的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然对用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 三、 争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，”则诉讼时效为二年且可以不经过仲裁，直接向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的“硬伤”，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”。在 ...
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认为这样对双方都无约束，员工干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有可能陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日，县人民法院审结了 他称双方之间根本不存在所谓的协议，但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。 在法院的主持下，双方同意进行调解，虽然对于协议书是否存在双方存在意见分歧，但 ...
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合同的义务，保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然是对不签订劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施。由于支付给劳动者 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含法定工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。”之规定，即使申请人能举证证明其加班 ...
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的工资标准将会高于劳动者的主张，所以用人单位拒绝提供，在这样的情况下，法律则直接推定劳动者的主张成立，并将劳动者的主张作为裁决的依据，以最大 有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。综上，原告洪今有提供了平均工资的 ...
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