%的比例进行夫妻财产分割，故法院对马某主张由张甲向其支付房屋经济补偿金1600000元的诉讼请求予以支持。 案例索引：武汉市中级人民法院(2020)鄂 01 民终 相应的补偿。 由于晏某与陈甲均认可涉案房屋2现有价值按300000元计算，截至起诉之日该房屋剩余贷款共计83491.64元，故应由晏某补偿 ...
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、2015年5月1日至5月25日工资15632.18元（按2万元标准计算17个工作日）；4、2015年1月4日至5月25日年终奖10000 曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月31日工资差额13184.51元 ...
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用人单位依据四十条规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金。 补偿金的计算方式为“在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准经济补偿，六个月以上不满一年的 经济补偿，即7000×7＝49000元。 4、医疗期内工资怎么发放？ 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在 ...
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双休日加班天数，上诉人没有意见，但应按新的工资标准来计算加班费。经济补偿金也应按新的工资标准和时间来计算。2008年11月19日至今已两年多了，应 利用点业余时间跟着师傅们多学业务技能也是人之常情这难道不应该吗？自己学本事怎么算是“平时小时加班”呢？这里上诉人的代理人请法官看一下上诉人在仲裁时递交的两 ...
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以孟某收受回扣为由，解除了与孟某的劳动合同，但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等。【案情诊断】通过和孟某的交谈了解 没有和申诉人签订书面劳动合同，故申诉人只有其法定代表人签署的该证据予以证实。计算方法：客户工程款-施工队工程款-工程部人员开支-铺租=纯利润20%=分红3、被申诉人应当支付 ...
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需要了解劳动合同法里的以下几个概念：】 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每 其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 【温馨提示】作为劳动者，我们要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。倘若不知道怎么维权 ...
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之前在电脑上也查阅了相关法律法规的规定，已经形成了己方的解决方案：要求公司给予经济补偿金、多年来的加班费以及补缴入职第一年的未缴社保。范**听到王某要求单位 王某说：“这次辞职的牛**、曲**等人不都给人家加班费了吗，到我这怎么就没有啦？”范**说：“他们都是普通员工或者部门里面的级别较低的主管什么的 ...
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的双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。 未续签书面劳动 缴费记录作为依据，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和立法精神。 17、未休年假能获得经济补偿金吗？ 劳动者以用人单位未 ...
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贵明等上千名职工的工资，广大职工均要求公司支付核减的工资、拖欠的工资、经济补偿金、违约金及赔偿损失，总额近5000万元，由此双方发生了长期的争执。 聂绍伟 ），但对被告多年连续拖欠工程进度款及尾款的行为采用连续、分段计算的方案为委托人多计算出了130多万的银行利息并获得版纳中院全部支持，目前该案已执行 ...
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合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同) 劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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